.RU

Гибкие системы оплаты труда – их возможности и перспективы


ГИБКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ИХ ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ


В условиях динамично развивающихся в республике инновационных процессов и проводимой работы по либерализации оплаты труда в реальном секторе экономики особую роль приобретает эффективность и гибкость применяемых нанимателями систем оплаты труда.

Перед Министерством была поставлена задача - снять административные барьеры и ограничения по оплате высокопроизводительного и эффективного труда. И эта задача выполнена.

С принятием Директивы от 31 декабря 2010 г. № 4 и Указа от 10 мая 2011 г. № 181 коренным образом был изменен механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики.

С 1 июня 2011 г. осуществлен переход от обязательного применения ЕТС к её рекомендательному характеру.

В связи с этим, была пересмотрена практически вся нормативная правовая база, регулирующая оплату труда в реальном секторе экономики. Только в 2011 году принято 13, отменено 32 и внесено изменений в 12 нормативных правовых актов.

Таким образом, в реальном секторе экономики создана достаточная нормативная правовая база для того, чтобы наниматель имел возможность применить в оплате труда своих работников любую систему и, соответственно, платить работникам ту заработную плату, которую они заработали своим трудом.

В чем же заключается гибкость системы оплаты труда и как её реализовать на практике?

Во-первых, гибкая система должна мотивировать работников на выполнение поставленных перед коммерческой организацией целей и задач в максимально короткие сроки, с наименьшими затратами и высоким качеством. При этом в приоритете должны быть работники высококвалифицированные и инициативные.

Во-вторых, она должна стимулировать работников в таких размерах, чтобы они обеспечивали достойный уровень жизни им и их семьям.

В-третьих, она должна быть мобильной для того, чтобы при изменении целей и задач, стоящих перед организацией, положения на рынке, финансового состояния организации её можно было бы без особых затруднений модифицировать к этим условиям.

А как же отреагировали сами коммерческие организации на полученную свободу в оплате труда?

Прошел ещё довольно незначительный период времени (начиная с июня по октябрь 2011 г.). Но уже есть отдельные коммерческие организации, которые перестроили применяемые ими системы оплаты труда.

Так, по результатам мониторинга, проведенного органами по труду, занятости и социальной защиты, по состоянию на 1 сентября 2011 г. из 2917 обследованных коммерческих организаций коммунальной формы собственности 2,8 процента организаций перешли на системы оплаты труда, построенные на основе тарифных сеток организации, и 1,6 процента – на иные системы оплаты труда. 95,6 процента организаций сохранили ранее действовавшие системы оплаты труда на основе ЕТС.

Есть и отдельные примеры организаций, уже применяющих нестандартные гибкие системы оплаты труда работников.

Так, в ОАО «Лидское пиво» (250 человек) для специалистов службы продаж размер их заработной платы увязан с выполнением доведенного задания по поступлению денежных средств на расчетный счет организации. Кроме того, предусмотрены бонусы, которые выплачиваются им по результатам фактического выполнения и перевыполнения установленного задания по продажам.

В ИЧУСП «Штотц Агро Сервис» (275 человек) определение размеров тарифных ставок (окладов) работников устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции.

В 35 организациях Минской области и 48 организациях Витебской области разработаны и введены свои тарифные сетки, на основе которых определяются тарифные ставки (оклады) работников.

В Островецком районе Гродненской области 14 малых предприятий негосударственной формы собственности внедрили системы оплаты труда без применения какой-либо тарифной сетки. И это, по нашему мнению, только начало пути.

Разработать эффективную, но в тоже время простую и понятную систему оплаты труда непросто.

В данной ситуации Министерством особое значение придается методическому и информационному обеспечению руководителей и специалистов коммерческих организаций по вопросам разработки и внедрения гибких систем оплаты труда.

Это и разработка рекомендаций, проведение обучающих семинаров-практикумов, обмен опытом по разработке и внедрению гибких систем оплаты труда, в том числе и зарубежных.

Министерством в настоящее время разработаны и утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 г. № 104).

В них на примерах показано, как можно установить:

систему оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно;

комиссионную систему с помощью ежемесячного вознаграждения, персональных условий, фиксированного вознаграждения за единицу реализованной продукции.

И здесь на помощь организациям должна прийти наука. С её помощью должен вестись поиск, разработка и внедрение наиболее эффективных систем оплаты труда.

Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты уже в настоящее время разработана методика построения тарифных систем оплаты труда на основе балльной оценки сложности труда и грейдирования. Более подробную консультацию по ней можно получить в НИИ труда Минтруда и соцзащиты (директор Шевченко Светлана Васильевна, тел. 203-15-08).

По данной методике разработчиками был проведен ряд семинаров в различных городах республики (Гродно, Слоним, Щучин и других).

Гибкие системы оплаты труда позволяют:

усилить мотивационную функцию заработной платы;

стимулировать в неограниченных размерах высокопроизводительный и эффективный труд;

мобильно реагировать на изменения, происходящие как в экономике, так и на рынке труда;

выбирать те системы оплаты труда, которые бы учитывали экономику и финансовые возможности организации, её специфику и особенности деятельности, но при этом обеспечивали бы адекватный затраченному труду уровень заработной платы.

В условиях развития рыночной экономики, создания благоприятного климата для привлечения инвестиций в экономику республики возврата к единой, застывшей системе оплаты труда быть не может.

В перспективе малые предприятия и микроорганизации, в которых численность работающих незначительна, будут переходить на упрощенные варианты систем оплаты труда. Например, процент от выручки или фиксированный оклад.

Что касается крупных коммерческих организаций с численностью работающих 2-15 тысяч человек, то они в ближайшей перспективе, по нашему мнению, могут остаться на действующих условиях оплаты труда, проведя их модернизацию. Например, установив свое распределение работников по тарифным разрядам ЕТС, либо разработав свою тарифную сетку.

Разработка и внедрение гибких систем оплаты труда потребует современных инновационных подходов со стороны специалистов по труду и заработной плате. При этом их роль и ответственность значительно возрастет.

Только грамотные, высококвалифицированные специалисты смогут разработать и внедрить в организациях эффективные, гибкие системы оплаты труда работников.

Однако, как показали итоги проведенного Министерством круглого стола - подавляющее большинство специалистов, как государственных органов, так и коммерческих организаций не готовы к произошедшим изменениям и полученной свободе в вопросах оплаты труда.

В связи с этим Министерство видит решение этой проблемы во взаимодействии с Министерством образования, Академией управления при Президенте Республики Беларусь и другими ведущими учреждениями образования по организации подготовки (переподготовки) руководителей и специалистов, занятых вопросами организации и оплаты труда путем введения в курс обучения специальных дисциплин по разработке и внедрению перспективных гибких систем.

С помощью науки и специалистов организаций гибкие системы оплаты труда будут развиваться и модифицироваться.

В условиях развивающихся рыночных отношений, инновационных и инвестиционных процессов будущее за теми прогрессивными системами оплаты труда, гибкость которых позволит быстро реагировать на сложившуюся ситуацию и достойный уровень заработной платы работников.

gosduma-rassmotrit-v-3-m-chtenii-izmeneniya-v-ugolovno-ispolnitelnij-kodeks-rf-gosduma-rf-monitoring-smi-20-marta-2008-g.html
gosduma-rassmotrit-vo-vtorom-chtenii-popravki-k-zakonu-o-nedrah-gosduma-rf-monitoring-smi-22-24.html
gosduma-rassmotrit-vopros-o-ratifikacii-soglasheniya-s-kazahstanom-nezavisimaya-gazeta-alkej-07-07-2008-137-str-1-8.html
gosduma-rassmotrit-zakonoproekt-o-razvitii-selskogo-hozyajstva-vo-vtorom-chtenii-15-sentyabrya.html
gosduma-ratificirovala-dogovor-o-druzhbe-rossii-s-yuzhnoj-osetiej-pervij-kanal-novosti-29-10-2008-borisov-dmitrij-15-00-13.html
gosduma-ratificirovala-soglasheniya-s-tailandom-i-singapurom-o-nalogooblozhenii-vzaimodejstvie-gosdumi-s-federalnimi-organami-8.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-disciplini-russkij-yazik-i-kultura-rechi-dlya-napravleniya-080100-62-ekonomika-profil-specialnih-disciplin-mirovaya-ekonomika-podgotovki-bakalavra.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-chelovek-v-otvete-ne-tolko-za-teh-kogo-priruchil.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/referat-otchet-16-s-1-ch-8-ris-0-tabl.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/gosudarstvennij-akademicheskij-malij-teatr.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/balansi-mezhdunarodnih-raschetov-chast-4.html
  • teacher.bystrickaya.ru/eta-kniga-prezhde-vsego-moi-vospominaniya-mne-prishlos-bit-svidetelem-i-uchastnikom-zhizni-torgovo-promishlennoj-moskvi-v-samie-otvetstvennie-godi-s-1912-p-stranica-10.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/obyazatelstvo-iz-prichineniya-vreda-po-rimskomu-pravu.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/prav-li-lamark-problema-nasledovaniya-priobretyonnih-priznakov.html
  • grade.bystrickaya.ru/nastennie-vodogrejnie-kotli-stranica-23.html
  • textbook.bystrickaya.ru/k-prikazu-ot-24-02-2011-48.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-zayavochnogo-komiteta-rossiya-2018-neponyatno-pochemu-nikolaj-cukanov-zayavil-o-vklyuchenii-kaliningrada-v-okonchatelnij-spisok.html
  • assessments.bystrickaya.ru/byulleten-novih-postuplenij-2009-god.html
  • turn.bystrickaya.ru/patolichev-n-s-sovestyu-svoej-ne-postupis-vospominaniya-n-s-patolichev-stranica-5.html
  • lecture.bystrickaya.ru/5soderzhanie-kursa-uchebno-metodicheskij-kompleks-uchebnoj-disciplini-ekonomika-organizaciya-i-planirovanie-na-predpriyatiyah.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/glava-9-nora-roberts-rebellion-1988.html
  • student.bystrickaya.ru/16-mneniya-eto-tolko-gipotezi-gipotezi-trebuyut-proverki-kniga-yavlyaetsya-otvetom-na-socialnij-zakaz-po-razrabotke.html
  • books.bystrickaya.ru/eikuzmicheva-realizaciya-prava-na-doshkolnoe-obrazovanie-zakonodatelnij-aspekt.html
  • letter.bystrickaya.ru/nesmotrya-na-vse-raznoobrazie-metodov-hirurgicheskie-maloinvazivnie-medikamentoznie-primenyaemih-pri-lechenii-dobrokachestvennoj-giperplazii-parauretralnih-zhel.html
  • pisat.bystrickaya.ru/transportirovka-postradavshih-uchebnik-spasatelya-mchs.html
  • knigi.bystrickaya.ru/referat-shkolnik.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/o-boleznyah-ot-narusheniya-neprerivnosti-ozadachah-medicini.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vasilij-semenovich-grossman-1905-1964-integral.html
  • thesis.bystrickaya.ru/praktikum-po-diagnostike-neispravnostej-apparaturi-v-programmnoj-srede-labview-a-a-kalmikov.html
  • books.bystrickaya.ru/ekonomika-referat-obem-proekta-70-str-illyustracij-55-tablic-6.html
  • doklad.bystrickaya.ru/volfram-fon-eshenbah-parcifal-tamplieri-hraniteli-svyatogo-graalya-stranica-15.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/predislovie-uchebnoe-posobie-dlya-vuzov-pod-red.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/adam-smit-chast-2.html
  • university.bystrickaya.ru/federalnij-internet-ekzamen-v-sfere-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/koncepciya-sovershennogo-cheloveka-v-perspektive-isihastskoj-antropologii-rod-ili-nedorod-stranica-5.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/psihologiyali-dajindi-aza-tlmz-tlm-ana-tlm.html
  • writing.bystrickaya.ru/glava-sedmaya-dzhejms-klavell-segun.html
  • thescience.bystrickaya.ru/hdtv-the-2nd-coming-essay-research-paper.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-ekonomika-i-organizaciya-upravleniya-roznichnimi-torgovimi-setyami-sostavlen-v-sootvetstvii-s-soglasovaniya.html
  • books.bystrickaya.ru/drugoe-nebo-lozhnie-stereotipi-rossijskoj-demokratii-analiz-chechens-stranica-19.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rasporyazhenie-ot-9-yanvarya-2004-g-n-22-r-v-red-rasporyazheniya-pravitelstva-rf-ot-05-10-2005-n-1590-r-postanovlenij-pravitelstva-rf-ot-28-12-2005-n-823-stranica-4.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.