.RU

Гибкие системы оплаты труда – их возможности и перспективы


ГИБКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ИХ ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ


В условиях динамично развивающихся в республике инновационных процессов и проводимой работы по либерализации оплаты труда в реальном секторе экономики особую роль приобретает эффективность и гибкость применяемых нанимателями систем оплаты труда.

Перед Министерством была поставлена задача - снять административные барьеры и ограничения по оплате высокопроизводительного и эффективного труда. И эта задача выполнена.

С принятием Директивы от 31 декабря 2010 г. № 4 и Указа от 10 мая 2011 г. № 181 коренным образом был изменен механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики.

С 1 июня 2011 г. осуществлен переход от обязательного применения ЕТС к её рекомендательному характеру.

В связи с этим, была пересмотрена практически вся нормативная правовая база, регулирующая оплату труда в реальном секторе экономики. Только в 2011 году принято 13, отменено 32 и внесено изменений в 12 нормативных правовых актов.

Таким образом, в реальном секторе экономики создана достаточная нормативная правовая база для того, чтобы наниматель имел возможность применить в оплате труда своих работников любую систему и, соответственно, платить работникам ту заработную плату, которую они заработали своим трудом.

В чем же заключается гибкость системы оплаты труда и как её реализовать на практике?

Во-первых, гибкая система должна мотивировать работников на выполнение поставленных перед коммерческой организацией целей и задач в максимально короткие сроки, с наименьшими затратами и высоким качеством. При этом в приоритете должны быть работники высококвалифицированные и инициативные.

Во-вторых, она должна стимулировать работников в таких размерах, чтобы они обеспечивали достойный уровень жизни им и их семьям.

В-третьих, она должна быть мобильной для того, чтобы при изменении целей и задач, стоящих перед организацией, положения на рынке, финансового состояния организации её можно было бы без особых затруднений модифицировать к этим условиям.

А как же отреагировали сами коммерческие организации на полученную свободу в оплате труда?

Прошел ещё довольно незначительный период времени (начиная с июня по октябрь 2011 г.). Но уже есть отдельные коммерческие организации, которые перестроили применяемые ими системы оплаты труда.

Так, по результатам мониторинга, проведенного органами по труду, занятости и социальной защиты, по состоянию на 1 сентября 2011 г. из 2917 обследованных коммерческих организаций коммунальной формы собственности 2,8 процента организаций перешли на системы оплаты труда, построенные на основе тарифных сеток организации, и 1,6 процента – на иные системы оплаты труда. 95,6 процента организаций сохранили ранее действовавшие системы оплаты труда на основе ЕТС.

Есть и отдельные примеры организаций, уже применяющих нестандартные гибкие системы оплаты труда работников.

Так, в ОАО «Лидское пиво» (250 человек) для специалистов службы продаж размер их заработной платы увязан с выполнением доведенного задания по поступлению денежных средств на расчетный счет организации. Кроме того, предусмотрены бонусы, которые выплачиваются им по результатам фактического выполнения и перевыполнения установленного задания по продажам.

В ИЧУСП «Штотц Агро Сервис» (275 человек) определение размеров тарифных ставок (окладов) работников устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции.

В 35 организациях Минской области и 48 организациях Витебской области разработаны и введены свои тарифные сетки, на основе которых определяются тарифные ставки (оклады) работников.

В Островецком районе Гродненской области 14 малых предприятий негосударственной формы собственности внедрили системы оплаты труда без применения какой-либо тарифной сетки. И это, по нашему мнению, только начало пути.

Разработать эффективную, но в тоже время простую и понятную систему оплаты труда непросто.

В данной ситуации Министерством особое значение придается методическому и информационному обеспечению руководителей и специалистов коммерческих организаций по вопросам разработки и внедрения гибких систем оплаты труда.

Это и разработка рекомендаций, проведение обучающих семинаров-практикумов, обмен опытом по разработке и внедрению гибких систем оплаты труда, в том числе и зарубежных.

Министерством в настоящее время разработаны и утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 г. № 104).

В них на примерах показано, как можно установить:

систему оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно;

комиссионную систему с помощью ежемесячного вознаграждения, персональных условий, фиксированного вознаграждения за единицу реализованной продукции.

И здесь на помощь организациям должна прийти наука. С её помощью должен вестись поиск, разработка и внедрение наиболее эффективных систем оплаты труда.

Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты уже в настоящее время разработана методика построения тарифных систем оплаты труда на основе балльной оценки сложности труда и грейдирования. Более подробную консультацию по ней можно получить в НИИ труда Минтруда и соцзащиты (директор Шевченко Светлана Васильевна, тел. 203-15-08).

По данной методике разработчиками был проведен ряд семинаров в различных городах республики (Гродно, Слоним, Щучин и других).

Гибкие системы оплаты труда позволяют:

усилить мотивационную функцию заработной платы;

стимулировать в неограниченных размерах высокопроизводительный и эффективный труд;

мобильно реагировать на изменения, происходящие как в экономике, так и на рынке труда;

выбирать те системы оплаты труда, которые бы учитывали экономику и финансовые возможности организации, её специфику и особенности деятельности, но при этом обеспечивали бы адекватный затраченному труду уровень заработной платы.

В условиях развития рыночной экономики, создания благоприятного климата для привлечения инвестиций в экономику республики возврата к единой, застывшей системе оплаты труда быть не может.

В перспективе малые предприятия и микроорганизации, в которых численность работающих незначительна, будут переходить на упрощенные варианты систем оплаты труда. Например, процент от выручки или фиксированный оклад.

Что касается крупных коммерческих организаций с численностью работающих 2-15 тысяч человек, то они в ближайшей перспективе, по нашему мнению, могут остаться на действующих условиях оплаты труда, проведя их модернизацию. Например, установив свое распределение работников по тарифным разрядам ЕТС, либо разработав свою тарифную сетку.

Разработка и внедрение гибких систем оплаты труда потребует современных инновационных подходов со стороны специалистов по труду и заработной плате. При этом их роль и ответственность значительно возрастет.

Только грамотные, высококвалифицированные специалисты смогут разработать и внедрить в организациях эффективные, гибкие системы оплаты труда работников.

Однако, как показали итоги проведенного Министерством круглого стола - подавляющее большинство специалистов, как государственных органов, так и коммерческих организаций не готовы к произошедшим изменениям и полученной свободе в вопросах оплаты труда.

В связи с этим Министерство видит решение этой проблемы во взаимодействии с Министерством образования, Академией управления при Президенте Республики Беларусь и другими ведущими учреждениями образования по организации подготовки (переподготовки) руководителей и специалистов, занятых вопросами организации и оплаты труда путем введения в курс обучения специальных дисциплин по разработке и внедрению перспективных гибких систем.

С помощью науки и специалистов организаций гибкие системы оплаты труда будут развиваться и модифицироваться.

В условиях развивающихся рыночных отношений, инновационных и инвестиционных процессов будущее за теми прогрессивными системами оплаты труда, гибкость которых позволит быстро реагировать на сложившуюся ситуацию и достойный уровень заработной платы работников.

gosduma-rassmotrit-v-3-m-chtenii-izmeneniya-v-ugolovno-ispolnitelnij-kodeks-rf-gosduma-rf-monitoring-smi-20-marta-2008-g.html
gosduma-rassmotrit-vo-vtorom-chtenii-popravki-k-zakonu-o-nedrah-gosduma-rf-monitoring-smi-22-24.html
gosduma-rassmotrit-vopros-o-ratifikacii-soglasheniya-s-kazahstanom-nezavisimaya-gazeta-alkej-07-07-2008-137-str-1-8.html
gosduma-rassmotrit-zakonoproekt-o-razvitii-selskogo-hozyajstva-vo-vtorom-chtenii-15-sentyabrya.html
gosduma-ratificirovala-dogovor-o-druzhbe-rossii-s-yuzhnoj-osetiej-pervij-kanal-novosti-29-10-2008-borisov-dmitrij-15-00-13.html
gosduma-ratificirovala-soglasheniya-s-tailandom-i-singapurom-o-nalogooblozhenii-vzaimodejstvie-gosdumi-s-federalnimi-organami-8.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/programma-uchebnoj-disciplini-delovaya-zhurnalistika-v-elektronnih-smi-disciplina-specializacii-po-magisterskoj-programme-delovaya-zhurnalistika-i-biznes-kommunikaciya.html
  • notebook.bystrickaya.ru/grafik-razrabotki-i-predstavleniya-dokumentacii-reglamentiruyushej-uchebnuyu-deyatelnost-podrazdelenij.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/tendencii-razvitiya-zhurnalistiki-rossii-v-posleperehodnij-period-chast-2.html
  • credit.bystrickaya.ru/polnaya-shema-seti-s-ispolzovaniem-vseh-ustrojstv-a-f-zavalnyuk-zav-kafedroj-prof-d-t-n.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/a-dannie-ob-emitente.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/rinochnaya-ekonomika-mehanizm-principi.html
  • tasks.bystrickaya.ru/225710-itogo-programma-shkoli-opredelila-sleduyushie-napravleniya-raboti-formirovanie-u-uchashihsya-potrebnosti.html
  • books.bystrickaya.ru/demoversiya-rabochej-programmi-ds-teriologiya-vipiska-iz-uchebnogo-plana-forma-obucheniya-ochnaya-zaochnaya.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/domashnie-rasskazi-kompleks-deyatelya-8-bezbitnij-krokodil-v-strane-ozhivlennih-slov-8-domashnie-rasskazi-10.html
  • essay.bystrickaya.ru/elektrostatika-reshenie-variantov-vstupitelnogo-ekzamena-po-matematike.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/proteomnij-analiz-mha-physcomitrella-patens-podgotovka-nauchnih-kadrov-po-fiziko-himicheskoj-biologii-i-biotehnologii.html
  • pisat.bystrickaya.ru/test-po-doshkolnoj-pedagogike-dlya-pedagogicheskih-i-rukovodyashih-rabotnikov-doshkolnih-uchebnih-zavedenij.html
  • institut.bystrickaya.ru/trete-mesto-v-stile-batterflyaj-viktor-dragunskij-deniskini-rasskazi.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-11-reklama-v-kommunikacionnom-processe-metodicheskie-rekomendacii-podgotovleni-kafedroj-integrirovannih-marketingovih.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/predyavlenie-proekta-po-osnovnim-rezultatam-vipusk-3-otkritoe-obrazovanie-ekaterinburg-kushva.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/obshestvennaya-deyatelnost-tihoe-obayanie-aznavura.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/obem-disciplini-i-vidi-uchebnoj-raboti-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-finansovomu-pravu.html
  • tests.bystrickaya.ru/kursovaya-rabota-na-temu-izuchenie-marketingovoj-deyatelnosti-v-banke-na-primere-filiala-721-asb-belarusbank.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/mehanizmi-formirovaniya-obraza-gosudarstvennogo-lidera-na-mezhdunarodnoj-arene.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/programma-uchebnoj-disciplini-osnovi-nejrolingvisticheskogo-programmirovaniya-dlya-studentov-specialnosti-sociologiya-040201.html
  • learn.bystrickaya.ru/glavnoe-upravlenie-obrazovaniya-i-nauki.html
  • books.bystrickaya.ru/cherepahi-do-samogo-niza-predposilki-lichnoj-genialnosti-dzhon-grinder-i-dzhudit-deloze-perevod-s-anglijskogo-s-komarova.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/ocenka-effektivnosti-uroka-o-prepodavanii-kursa-informatiki-v-obsheobrazovatelnoj-shkole-v-2000-2001-uchebnom-godu10.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/a-a-chirkina-struktura-sozdaniya-setevih-proektov-v-nachalnoj-shkole-e-a-lobanova-zav-kafedroj-doshkolnoj-pedagogiki-i-psihologii.html
  • student.bystrickaya.ru/3kompetencii-vipusknika-formiruemie-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/matematicheskoe-i-programmnoe-obespechenie-vichislitelnih-mashin-kompleksov-i-kompyuternih-setej.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/pravila-registracii-aktov-grazhdanskogo-sostoyaniya-ot-12-04-1999-za-171-4-o-stavkah-gosudarstvennih-poshlin-sborov-i-inih-nenalogovih-platezhej-v-inostrannoj-valyute-prilozhenie-5.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/razdel-7-trebovaniya-k-poryadku-podgotovki-zayavki-na-uchastie-v-otkritom-aukcione.html
  • uchit.bystrickaya.ru/stalnaya-bloha-zakon-ob-asimmetrichnosti-zhivoj-materii-nastolko-neziblem-chto-pozvolil-reshit-vopros-o-proishozhdenii.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/allan-piz-alan-garner-yazik-razgovora.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/63-voprosi-dlya-podgotovki-k-ekzamenu-zachetu-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-speckursu-teoriya-kvalifikacii.html
  • knigi.bystrickaya.ru/rossiya-gotova-zaplatit-za-provedenie-chempionata-mira-v-uglegorske-otkroetsya-sportkompleks-8-v-upravlenii-fizicheskoj.html
  • grade.bystrickaya.ru/mezhdu-piterom-i-leningradom-stranica-10.html
  • bystrickaya.ru/vozbuzhdenie-dela-o-bankrotstve-chast-2.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/aktualnost-utopii-kak-kulturologicheskaya-problema.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.