.RU

Гибкие системы оплаты труда – их возможности и перспективы


ГИБКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ИХ ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ


В условиях динамично развивающихся в республике инновационных процессов и проводимой работы по либерализации оплаты труда в реальном секторе экономики особую роль приобретает эффективность и гибкость применяемых нанимателями систем оплаты труда.

Перед Министерством была поставлена задача - снять административные барьеры и ограничения по оплате высокопроизводительного и эффективного труда. И эта задача выполнена.

С принятием Директивы от 31 декабря 2010 г. № 4 и Указа от 10 мая 2011 г. № 181 коренным образом был изменен механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики.

С 1 июня 2011 г. осуществлен переход от обязательного применения ЕТС к её рекомендательному характеру.

В связи с этим, была пересмотрена практически вся нормативная правовая база, регулирующая оплату труда в реальном секторе экономики. Только в 2011 году принято 13, отменено 32 и внесено изменений в 12 нормативных правовых актов.

Таким образом, в реальном секторе экономики создана достаточная нормативная правовая база для того, чтобы наниматель имел возможность применить в оплате труда своих работников любую систему и, соответственно, платить работникам ту заработную плату, которую они заработали своим трудом.

В чем же заключается гибкость системы оплаты труда и как её реализовать на практике?

Во-первых, гибкая система должна мотивировать работников на выполнение поставленных перед коммерческой организацией целей и задач в максимально короткие сроки, с наименьшими затратами и высоким качеством. При этом в приоритете должны быть работники высококвалифицированные и инициативные.

Во-вторых, она должна стимулировать работников в таких размерах, чтобы они обеспечивали достойный уровень жизни им и их семьям.

В-третьих, она должна быть мобильной для того, чтобы при изменении целей и задач, стоящих перед организацией, положения на рынке, финансового состояния организации её можно было бы без особых затруднений модифицировать к этим условиям.

А как же отреагировали сами коммерческие организации на полученную свободу в оплате труда?

Прошел ещё довольно незначительный период времени (начиная с июня по октябрь 2011 г.). Но уже есть отдельные коммерческие организации, которые перестроили применяемые ими системы оплаты труда.

Так, по результатам мониторинга, проведенного органами по труду, занятости и социальной защиты, по состоянию на 1 сентября 2011 г. из 2917 обследованных коммерческих организаций коммунальной формы собственности 2,8 процента организаций перешли на системы оплаты труда, построенные на основе тарифных сеток организации, и 1,6 процента – на иные системы оплаты труда. 95,6 процента организаций сохранили ранее действовавшие системы оплаты труда на основе ЕТС.

Есть и отдельные примеры организаций, уже применяющих нестандартные гибкие системы оплаты труда работников.

Так, в ОАО «Лидское пиво» (250 человек) для специалистов службы продаж размер их заработной платы увязан с выполнением доведенного задания по поступлению денежных средств на расчетный счет организации. Кроме того, предусмотрены бонусы, которые выплачиваются им по результатам фактического выполнения и перевыполнения установленного задания по продажам.

В ИЧУСП «Штотц Агро Сервис» (275 человек) определение размеров тарифных ставок (окладов) работников устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции.

В 35 организациях Минской области и 48 организациях Витебской области разработаны и введены свои тарифные сетки, на основе которых определяются тарифные ставки (оклады) работников.

В Островецком районе Гродненской области 14 малых предприятий негосударственной формы собственности внедрили системы оплаты труда без применения какой-либо тарифной сетки. И это, по нашему мнению, только начало пути.

Разработать эффективную, но в тоже время простую и понятную систему оплаты труда непросто.

В данной ситуации Министерством особое значение придается методическому и информационному обеспечению руководителей и специалистов коммерческих организаций по вопросам разработки и внедрения гибких систем оплаты труда.

Это и разработка рекомендаций, проведение обучающих семинаров-практикумов, обмен опытом по разработке и внедрению гибких систем оплаты труда, в том числе и зарубежных.

Министерством в настоящее время разработаны и утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 г. № 104).

В них на примерах показано, как можно установить:

систему оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно;

комиссионную систему с помощью ежемесячного вознаграждения, персональных условий, фиксированного вознаграждения за единицу реализованной продукции.

И здесь на помощь организациям должна прийти наука. С её помощью должен вестись поиск, разработка и внедрение наиболее эффективных систем оплаты труда.

Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты уже в настоящее время разработана методика построения тарифных систем оплаты труда на основе балльной оценки сложности труда и грейдирования. Более подробную консультацию по ней можно получить в НИИ труда Минтруда и соцзащиты (директор Шевченко Светлана Васильевна, тел. 203-15-08).

По данной методике разработчиками был проведен ряд семинаров в различных городах республики (Гродно, Слоним, Щучин и других).

Гибкие системы оплаты труда позволяют:

усилить мотивационную функцию заработной платы;

стимулировать в неограниченных размерах высокопроизводительный и эффективный труд;

мобильно реагировать на изменения, происходящие как в экономике, так и на рынке труда;

выбирать те системы оплаты труда, которые бы учитывали экономику и финансовые возможности организации, её специфику и особенности деятельности, но при этом обеспечивали бы адекватный затраченному труду уровень заработной платы.

В условиях развития рыночной экономики, создания благоприятного климата для привлечения инвестиций в экономику республики возврата к единой, застывшей системе оплаты труда быть не может.

В перспективе малые предприятия и микроорганизации, в которых численность работающих незначительна, будут переходить на упрощенные варианты систем оплаты труда. Например, процент от выручки или фиксированный оклад.

Что касается крупных коммерческих организаций с численностью работающих 2-15 тысяч человек, то они в ближайшей перспективе, по нашему мнению, могут остаться на действующих условиях оплаты труда, проведя их модернизацию. Например, установив свое распределение работников по тарифным разрядам ЕТС, либо разработав свою тарифную сетку.

Разработка и внедрение гибких систем оплаты труда потребует современных инновационных подходов со стороны специалистов по труду и заработной плате. При этом их роль и ответственность значительно возрастет.

Только грамотные, высококвалифицированные специалисты смогут разработать и внедрить в организациях эффективные, гибкие системы оплаты труда работников.

Однако, как показали итоги проведенного Министерством круглого стола - подавляющее большинство специалистов, как государственных органов, так и коммерческих организаций не готовы к произошедшим изменениям и полученной свободе в вопросах оплаты труда.

В связи с этим Министерство видит решение этой проблемы во взаимодействии с Министерством образования, Академией управления при Президенте Республики Беларусь и другими ведущими учреждениями образования по организации подготовки (переподготовки) руководителей и специалистов, занятых вопросами организации и оплаты труда путем введения в курс обучения специальных дисциплин по разработке и внедрению перспективных гибких систем.

С помощью науки и специалистов организаций гибкие системы оплаты труда будут развиваться и модифицироваться.

В условиях развивающихся рыночных отношений, инновационных и инвестиционных процессов будущее за теми прогрессивными системами оплаты труда, гибкость которых позволит быстро реагировать на сложившуюся ситуацию и достойный уровень заработной платы работников.

gosduma-rassmotrit-v-3-m-chtenii-izmeneniya-v-ugolovno-ispolnitelnij-kodeks-rf-gosduma-rf-monitoring-smi-20-marta-2008-g.html
gosduma-rassmotrit-vo-vtorom-chtenii-popravki-k-zakonu-o-nedrah-gosduma-rf-monitoring-smi-22-24.html
gosduma-rassmotrit-vopros-o-ratifikacii-soglasheniya-s-kazahstanom-nezavisimaya-gazeta-alkej-07-07-2008-137-str-1-8.html
gosduma-rassmotrit-zakonoproekt-o-razvitii-selskogo-hozyajstva-vo-vtorom-chtenii-15-sentyabrya.html
gosduma-ratificirovala-dogovor-o-druzhbe-rossii-s-yuzhnoj-osetiej-pervij-kanal-novosti-29-10-2008-borisov-dmitrij-15-00-13.html
gosduma-ratificirovala-soglasheniya-s-tailandom-i-singapurom-o-nalogooblozhenii-vzaimodejstvie-gosdumi-s-federalnimi-organami-8.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/moralnaya-statistika-ili-statistika-prestupnosti.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/referat-dolzhen-bit-napisan-svoimi-slovami.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/prodolzhaem-gosudarstvennij-kredit.html
  • holiday.bystrickaya.ru/nauka-znajka-na-lune-bibliograficheskij-ukazatel-prednaznachen-kak-dlya-specialistov-tak-i-dlya-shirokogo-kruga.html
  • report.bystrickaya.ru/kinotorgovaya-kompaniya-volga-predstavlyaet-film-mishelya-hazanavichyusa-artist.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programmi-outline-3d-dlya-ustanovki-programmnogo-obespecheniya-vam-neobhodimo-ustanovit-programmu-directx-eyo-mozhno-besplatno-skachat-s-sajta.html
  • turn.bystrickaya.ru/ponyattya-vidi-pravovih-norm-chast-4.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/politicheskaya-ekonomiya-v-dejstvii-tri-klyuchevie-zadachi-iz-m-m-nazarov-massovaya-kommunikaciya-v-sovremennom.html
  • grade.bystrickaya.ru/novie-vpechatleniya-kniga-kotoruyu-vi-chitatel-derzhite-v-rukah-posvyashena-opisaniyu-nablyudenij-za-povedeniem-delfinov.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/sut-reklami.html
  • abstract.bystrickaya.ru/3-analiz-deyatelnosti-priemnih-otdelenij-klinik-okazivayushih-medicinskuyu-pomosh-bolnim-s-ekstrennoj-patologiej.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/troe-detej-pogibli-pri-pozhare-v-zapertom-dome-v-chelyabinskoj-oblasti-informacionnoe-agentstvo-susanin-23012012.html
  • turn.bystrickaya.ru/operaciya-realizaciya-nezhilogo-pomesheniya-ili-kvartiri-poluchennogo-po-dogovoru-prostogo-tovarishestva.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema-uroka-taras-grigorevich-shevchenko-i-russkaya-kultura.html
  • esse.bystrickaya.ru/programma-priglashenie-kraevogo-festivalya-konferencii-novij-uchitel-novaya-shkola-26-aprelya-2012-g.html
  • bystrickaya.ru/vidi-effektov-nemnogo-teorii.html
  • esse.bystrickaya.ru/psihologicheskaya-nauka-v-rossii-xx-stoletiya-problemi-teorii-i-istorii-stranica-44.html
  • thescience.bystrickaya.ru/kazachya-vera-klejmenovih-shegolkovih-ih-zemlyakov.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/osnovnaya-elektronnaya-plata-v48k151-3-kniga-predstavlyaet-soboj-horosho-strukturirovannoe-posobie-spravochnik-dlya.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/osnovi-upravleniya-innovacionnimi-proektami.html
  • school.bystrickaya.ru/dostizheniya-pedagogicheskih-rabotnikov-publichnij-doklad-municipalnogo-avtonomnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html
  • literatura.bystrickaya.ru/rezultati-ege-po-matematike-za-5-let-programma-razvitiya-shkoli-shkola-stanovleniya-vsestoronnej-lichnosti-rebyonka.html
  • occupation.bystrickaya.ru/nazvanie-territorii-sovetskij-obshee-kolichestvo-obrazovatelnih-uchrezhdenij-osnovnogo-i-srednego-obrazovaniya-12.html
  • books.bystrickaya.ru/elektronnie-tablici-excel.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-iv-prilozheniya-obshej-teorii-organizacii-monografiya-posvyashena-razvitiyu-i-sistematicheskomu-izlozheniyu.html
  • composition.bystrickaya.ru/pesn-dvenadcataya-dante-aligeri-bozhestvennaya-komediya.html
  • letter.bystrickaya.ru/o-disciplinarnih-prostupkah-i-vziskaniyah-i-polozheniya-obshie-st-1-7.html
  • books.bystrickaya.ru/chast-2-finansi-rabochaya-programma-disciplini-modulya-finansi-i-kredit.html
  • turn.bystrickaya.ru/otchet-ob-obrazovatelnoj-deyatelnosti.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-5-akcionernie-obshestva--1-osnovnie-polozheniya-ob-akcionernih-obshestvah.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/69-obyavlenie-nachalnika-policii-bezopasnosti-isd-o-rasstrele-krestyanina-roberta-brakmanisaza-proslushivanie-radioperedachi.html
  • studies.bystrickaya.ru/gosudarstvennoe-prestuplenie-ili-vopros-stroitelstva-oboronitelnih-rubezhej-pod-kazanyu-1941-1942-gg-kazanskij-obvod-chast-4.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zapadno-sibirskij-bank-maryanovskoe-otdelenie-n-2479-ezhekvartalnij-otchet-po-cennim-bumagam-za-2-kvartal-2003-goda.html
  • bystrickaya.ru/vopros-proshu-okazat-yuridicheskuyu-konsultaciyu-nuzhna-li-licenziya-rabotniku-prinimaemomu-na-sklad-gde-hranyatsya-medikamenti-otvet.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kurs-akcii-45-rub-dohodnost-risku-investirovaniya-v-akciyu-15-viplachivaetsya-dividend-2-rub-temp-prirosta-dividenda-postoyannij-opredelit-temp-prirosta-dividenda-.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.