.RU

Глава 1. Теория организации в системе наук - Учебник. 2-е изд., перераб. Идоп


^ Глава 1. Теория организации в системе наук

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Система наук об организации представлена на рис. 1.1.

Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций рассмотрения его формальной структуры и разложения его на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей. Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффективности.





Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах (и их немало) теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории - к организации или управлению – относится тот или иной постулат.

Имеется также большое число работ, выделяющих проблемы организации в относительно самостоятельную область знаний. Исходная позиция их авторов состоит в том, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» - зачем и как воздействовать, на объект. Понимание организации создает основу для изучения управления. Такая позиция позволяет, на наш взгляд, глубже и всесторонне исследовать закономерности и принципы построения организаций разных типов, выявить наиболее подходящие условия и пути обеспечения действенности их отдельных элементов, взаимосвязей и взаимозависимостей, учесть особенности каждой стадии жизненного цикла субъектов хозяйствования. Разумеется, и при таком подходе сохраняется объективно существующая связь и взаимовлияние организации и управления в рамках единого процесса целенаправленной деятельности.

Интересы комплексного решения проблем организаций требуют учета того, что в состав их элементов входят объекты двоякой природы. С одной стороны, это факторы, определяющие социально-экономическую структуру организации (индивидуумы с их способностями, интересами и подготовленностью, социальные совокупности, подразделения, распределение полномочий и ответственности, неформальные отношения, потоки информации). С другой стороны, это элементы, определяющие производственно-техническую структуру организации (орудия труда, материальные ресурсы, технологические правила).

Основополагающая задача теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Вклад психологии в теорию организации проявляется в наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей. В последнее время расширилась база именно тех психологических исследований, которые непосредственно связаны с поведением человека в организации. Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, выявлении нужд и разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений, оценке поступков и позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости.

Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой. Принципиально важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, организационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти. Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социальных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии, моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации.

На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина - социальная психология. При изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких формах они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия. Исключительную важность для организаций представляют исследования, посвященные оценке и анализу изменения позиций людей, форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности.

Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т. е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций. В теории организации исключительно важно учитывать характер и степень влияния указанных факторов на формирование приоритетов людей и их поведение в организациях.

Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внешних взаимодействий. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.

Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к административному праву, регулирующему общественные отношения, возникающие в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной деятельности. Особо выделим корпоративное право - совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах. Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оперативности принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями. Развитие современных информационных систем осуществляется высокими темпами за счет широкого внедрения новых информационных технологий, развития компьютерных сетей и телекоммуникаций. В перспективе значение этого фактора будет возрастать.

finansovie-rinki-i-instituti-programma-disciplini-finansovie-rinki-i-instituti-dlya-napravleniya-080500-62-menedzhment.html
finansovie-riski-i-politika-upravleniya-imi.html
finansovie-sankcii-zatormozilis-boris-grizlov-monitoring-smi-4-oktyabrya-2006-g.html
finansovie-vlozheniya-ezhekvartalnij-otchet.html
finansovie-vozmozhnosti-novih-form-strahovogo-biznesa-za-rubezhom-chast-2.html
finansovij-analiz-kak-instrument-ocenki-i-kontrolya-bankovskoj-deyatelnosti.html
  • education.bystrickaya.ru/33-vospitanie-lichnosti-zaikayushihsya-l-r-muminova-doktor-pedagogicheskih-nauk-professor.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/nezavisimost-kazahstana-nezavisimost-ot-chego.html
  • lesson.bystrickaya.ru/razdel-1-vvedenie-v-zoopsihologiyu-i-sravnitelnuyu-psihologiyu-akademicheskij-kalendar-studenta-i-kursa-fakultet.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-5-dinamika-nuklidnogo-sostava-reaktora-spisok-ispolzovannih-sokrashenij.html
  • gramota.bystrickaya.ru/za-zemlyu-russkuyu.html
  • urok.bystrickaya.ru/programma-disciplini-osnovi-teorii-kommunikacii-dlya-specialnosti-032401-65-reklama-podgotovki-specialista-avtor-programmi-shilina-m-g-k-f-n.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-na-zasedanii-us-ti-f-svfu.html
  • shkola.bystrickaya.ru/sistema-mezhdunarodnogo-kredita-vidi-termini-tendencii.html
  • doklad.bystrickaya.ru/v-peterburge-projdet-plenarnoe-zasedanie-parlamentskoj-assamblei-odkb-grizlov-b-v-monitoring-smi-2-aprelya-2007-g.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zadachi-razreshaemie-s-primeneniem-tehniko-kriminalisticheskih-sredstv-i-metodov.html
  • urok.bystrickaya.ru/prilozhenie-3-metodologicheskie-i-metodicheskie-osnovaniya-programmi-formirovanie-estestvenno-nauchnogo-mirovozzreniya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/pp-polnoe-naimenovanie-yuridicheskogo-lica-stranica-4.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rabochij-uchebnij-plan-na-2011-2012-uchebnij-god-specialnost-032001-dokumentovedenie-i-dokumentacionnoe-obespechenie-upravleniya.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/reglament-dopolnen-ponyatiyami-otdelnih-terminov-i-v-otlichie-ot-ranee-dejstvovavshego.html
  • thescience.bystrickaya.ru/gosudarstvennoe-byudzhetnoe-obrazovatelnoe-uchrezhdenie-visshego-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • letter.bystrickaya.ru/mneniya-kommentarii-izvestiya-maksim-sokolov-11072008-125-str-8-stolica-novosti-10-07-2008-kolosova-yuliya-16-30-9.html
  • letter.bystrickaya.ru/monografiya-prednaznachena-dlya-specialistov-v-oblasti-politicheskoj.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-51-psihologiya-platona-tema-filosofiya-kak-visshij-vid-mirovozzreniya-tema-istoriya-filosofii.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/raspisanie-konsultacij-dlya-studentov-zaochnoj-formi-obucheniya-v-osennem-semestre-2010-2011.html
  • tasks.bystrickaya.ru/14-gidravlicheskie-zhidkosti-osnovnie-svedeniya-o-trenii-i-smazke.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-napisaniyu-referata-po-discipline-mikroekonomika-studentami-fakulteta-sociologii-gu-vshe-referat-ot-lat-referre.html
  • thescience.bystrickaya.ru/harakteristika-ponyatij-i-principov-byudzhetnogo-processa-v-rf.html
  • klass.bystrickaya.ru/85-spravka-o-kadrovih-resursah-forma-5-po-provedeniyu-otkritogo-zaprosa-predlozhenij-na-pravo-zaklyucheniya-dogovora.html
  • composition.bystrickaya.ru/pochti-polveka-nazad-yarkoe-perezhivanie-prodolzhavsheesya-vsego-neskolko-chasov-izmenilo-vsyu-moyu-lichnuyu-zhizn-i-nauchnuyu-kareru-ya-togda-molodoj-vrach-psihiatr-ne-stranica-2.html
  • pisat.bystrickaya.ru/strategicheskoe-upravlenie-annotirovannij-bibliograficheskij-ukazatel.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prikaz-ot-29-10-2009-146-polozhenie-ob-ustanovlenii-sistemi-oplati-truda-rabotnikov.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/avtomatizirovannie-teplofikacionnie-sistemi-upravleniya-turbini-s-otopitelnimi-otborami.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/10-temi-po-psiholog-pedagogc.html
  • testyi.bystrickaya.ru/agressiya-v-doshkolnom-vozraste-chast-4.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rasslablyatsya-nelzya-nezavisimaya-gazeta-natalya-melikova-16042008-079-str-1-3.html
  • apprentice.bystrickaya.ru/zachem-nuzhna-integrirovannaya-informacionnaya-sistema.html
  • shkola.bystrickaya.ru/razrabotka-informacionnoj-sistemi-ucheta-prizivnikov-v-administracii-na-primere-administracii.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/proverte-poluchennie-znaniya-sveriv-svoi-otveti-na-testi-s-otvetami-privedennimi-v-konce-uchebnika.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/konkursi-ao-zhajremskij-gok.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/oblk-groshovih-koshtv-3.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.