.RU

Глава 18. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ - А. А. Батяев, О. В. Бобкова, Н. В. Васильчикова


Глава 18. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ


18.1. Типовая форма трудового договора


Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. С 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), на основе которого теперь должны строиться все трудовые отношения в стране. В тексте ТК РФ, в отличие от КЗоТ РФ, нет понятия "контракт". ТК РФ содержит значительно более четко и подробно прописанные требования к содержанию, форме и порядку заключения трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений, как и ранее, являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом ТК РФ предусматривает возможность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.

По общему правилу трудовой договор с работником подписывает руководитель организации, т.е. физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В том случае, если это предусмотрено учредительными документами организации, правом подписания трудовых договоров могут быть наделены руководители филиалов, представительств, других подразделений организации.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя (в КЗоТ РФ этого не было предусмотрено).

Работодателем является само юридическое лицо. Обособленные подразделения не могут являться работодателями, но их руководители в случае наличия необходимых полномочий вправе заключать трудовые договоры с работником от имени головной организации.

Письменная форма трудового договора предполагает, что любая договоренность работника и работодателя принимается во внимание, только если она оформлена соответствующим документом (трудовым договором, соглашением об изменении условий трудового договора и т.д.). Однако в некоторых случаях трудовой договор между работником и работодателем признается заключенным и при отсутствии письменного соглашения. Так, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, трудовое законодательство косвенно допускает возможность согласования условий трудового договора в устной форме и последующее их закрепление в письменной форме.

Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо руководствоваться ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора.

В целях упрощения формулирования основных условий договора целесообразно разработать в каждой организации типовую форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие в организации унифицированной формы договора не исключает возможности заключения трудового договора, в котором некоторые права и обязанности сторон несколько конкретизированы либо отличаются от типового. Как правило, такие договоры заключаются с особо ценными специалистами.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законов о труде. Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора работодателями нередко используются Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утвержденные Постановлением Минтруда России 14.07.93 N 135. При этом нужно учитывать, что указанные Рекомендации следует применять в части, не противоречащей ТК РФ.

См.: примерная форма трудового договора (контракта).

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера следует иметь в виду, что Постановлением Минтруда России от 23.07.98 N 29 утвержден примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

См.: примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств. Для указанных организаций эти формы носят обязательную силу и на практике почти не корректируются. Вместе с тем некоторые формулировки этих типовых форм могут быть полезны другим организациям-работодателям. Ниже приведены реквизиты нормативных актов, утвердивших типовые формы таких трудовых договоров.

Приказом ФНС РФ от 22.10.2004 N САЭ-3-15/9@ утверждены типовые формы:

трудового договора с работником центрального аппарата ФНС России;

трудового договора с руководителем Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации.

См.: трудовой договор с работником центрального аппарата ФНС России.

См.: трудовой договор с руководителем Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации.

Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159 утверждена примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

См.: примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Приказом Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

См.: примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

Приказом Минэкономразвития России от 14 октября 2005 г. N 260 утверждена типовая форма контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.

См.: типовая форма контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.

Существенные условия трудового договора.

См.: типовой трудовой договор.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие конкретные условия, которые должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре, - так называемые существенные условия трудового договора:

1. Место работы (с указанием структурного подразделения).

В трудовом договоре должно быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник. Если работник поступает на работу в филиал или представительство организации, то в трудовом договоре должны содержаться данные как самого юридического лица, так и филиала или представительства.

Вместе с тем, уточнив в трудовом договоре структурное подразделение организации, в котором будет трудиться работник, работодатель лишается возможности переместить работника в другое структурное подразделение данной организации без согласия работника. Поэтому в трудовых договорах нет необходимости всегда указывать фактический адрес места работы работника.

Достаточно сложно определить место работы работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер. В таких случаях необходимо указать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе - обслуживаемую им территорию.

2. Дата начала работы.

Этот пункт определяет время, когда работник должен приступить к работе. Если дата начала работы в трудовом договоре указана конкретно, работник приступает к работе с этой даты. В том случае если дата начала работы в договоре не указана, тогда работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора или после иной определенной трудовым договором даты вступления его в силу (ст. 61 ТК РФ).

При фактическом допуске работника к работе (с ведома или по поручению работодателя или его представителя) ранее даты, указанной в трудовом договоре, датой начала работы будет именно день допуска работника к работе.

Необходимо учитывать, что если работник не приступает к работе без уважительных причин в течение недели со дня, когда он должен был приступить к работе, трудовой договор с ним аннулируется, т.е. считается незаключенным.

В случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора. Кроме того, нужно обязательно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора.

Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ или иных федеральных законах. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием.

Указанная в трудовом договоре должность, на которую принимается работник, должна быть в штатном расписании, которое утверждается работодателем.

Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением определенных льгот либо с установлением определенных ограничений. Наименования таких должностей, специальностей, профессий должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Следовательно, в трудовых договорах с работниками, которые выполняют соответствующие трудовые функции, наименования профессий и должностей должны определяться действующими квалификационными справочниками.

В настоящее время можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30.

Трудовую функцию работника следует определять как можно более точно, поскольку согласно ст. 60 ТК РФ от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вышеуказанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.

В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации (а не квалификационных справочников), например на основании штатного расписания, организации необходимо также утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора.

Отсутствие установленных работодателем квалификационных характеристик должностей, специальностей и профессий приведет к невозможности правильно организовать аттестацию работников. То есть у работодателя не будет возможности оценивать при проведении аттестации уровень квалификации работников.

4. Права и обязанности работника.

Основные права и обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. При заключении трудового договора стороны могут или просто перечислить установленные ТК РФ права и обязанности, или конкретизировать их применительно к работнику.

Установленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже объема, установленного ТК РФ, а объем обязанностей соответственно не может быть выше, чем в ТК РФ.

Обычно в трудовом договоре права и обязанности работника подробно не описываются. Трудовой договор в этом случае отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и иным локальным нормативным актам организации. Ссылка на какие-либо документы организации, содержащаяся в тексте трудового договора, делает эти документы частью трудового договора.

При этом следует иметь в виду, что ссылка в трудовом договоре на какой-либо локальный нормативный акт организации должна содержать сведения о наименовании, дате принятия данного локального акта и иные сведения, позволяющие его идентифицировать.

Нелишним также будет получить от работника расписку об ознакомлении с теми локальными нормативными актами, на которые ссылается трудовой договор. В противном случае может возникнуть спор относительно обоснованности требования работодателя о соблюдении работником требований того или иного локального акта.

5. Права и обязанности работодателя.

Перечень прав и обязанностей работодателя установлен ст. 22 ТК РФ.

В трудовом договоре целесообразно закреплять только те права и обязанности работодателя, которые не поименованы в ст. 22 ТК РФ, но имеют значение для сторон трудового договора (например, обязанность работодателя обеспечить работника жильем, организовать питание по льготным ценам и т.п.). Если обязанности работодателя связаны с какими-либо денежными выплатами (предоставлением имущества, имущественных прав) в пользу работников, то их необходимо включить в трудовой договор во избежание споров с налоговыми органами по поводу включения затрат на такие выплаты (затрат, связанных с предоставлением такого имущества) в состав расходов по налогу на прибыль организаций.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Если работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то трудовой договор должен обязательно содержать соответствующий пункт, так как в таком случае работодатель обязан обеспечивать работнику предоставление определенных компенсаций и льгот (выдачу средств индивидуальной защиты, организацию лечебно-профилактического питания и т.д.).

Компенсации и льготы для отдельных категорий работников, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляются независимо от того, включены они в трудовой договор или не включены. Поэтому в трудовом договоре можно предусмотреть лишь более высокий уровень предоставляемых гарантий и компенсаций по сравнению с трудовым законодательством или дополнительные гарантии и компенсации.

7. Режим труда и отдыха.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется режим труда и отдыха работника, если его индивидуальный режим отличается от общего режима, установленного для всех работников: например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.

В случае, когда режим труда и отдыха конкретного работника соответствует общему режиму, установленному в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации, в трудовом договоре можно просто дать ссылку на локальный нормативный акт.

Если трудовым договором предусмотрена сменная работа или работа с суммированным учетом рабочего времени, то нелишним будет отразить в трудовом договоре порядок составления и введения в действие графиков сменности, а также иные особенности, связанные с этими режимами рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени трудовой договор должен предусматривать учетный период, в течение которого соблюдается установленная продолжительность рабочего времени.

Введение для работника ненормированного рабочего дня обязательно должно сопровождаться указанием в трудовом договоре продолжительности дополнительного отпуска, который полагается работнику в связи с таким режимом работы (ст. 119 ТК РФ).

При установлении работнику режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) можно руководствоваться Рекомендациями по применению режима гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. Согласно этим Рекомендациям в трудовом договоре следует установить учетный период (рабочий день, неделя, месяц или другой период), фиксированную (обязательную) часть рабочего дня и ее гибкую часть, порядок учета отработанного рабочего времени.

Если в трудовом договоре предусмотрено разделение рабочего дня на части, то необходимо сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, которым такое разделение установлено (ст. 105 ТК РФ). Следует иметь в виду, что разделение рабочего дня на части допускается только на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

8. Условия оплаты труда.

Одним из самых важных условий трудового договора является условие об оплате труда работника.

Заработная плата работника - это не только должностной оклад или тарифная ставка, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

Если в организации имеется штатное расписание, то должностные оклады и тарифные ставки определяются в соответствии со штатным расписанием, на которое в трудовом договоре необходимо сделать ссылку (с указанием его реквизитов).

В договоре должен быть определен порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни).

Премии и иные выплаты стимулирующего характера могут производиться на основании положения о премировании и иных локальных нормативных актов организации. Поэтому в данном разделе трудового договора необходимо указать и эти локальные нормативные акты.

Если работодатель предполагает выплачивать работнику заработную плату в безналичном порядке, то в трудовом договоре обязательно должно содержаться положение, допускающее такой порядок выплаты заработной платы.

Общее правило гласит (ст. 136 ТК РФ), что заработная плата выдается в кассе организации наличными деньгами, а изменение этого правила зависит от волеизъявления работника. Поэтому условие трудового договора об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме не будет соответствовать ст. 9 ТК РФ. В трудовом договоре должна предусматриваться только возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме. Данное условие трудового договора начнет реально действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления.

Условия перечисления заработной платы на расчетный счет (например, распределение расходов между сторонами трудового договора по заключению договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки) подлежат включению в трудовой договор.

Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены. Иногда работодатели включают в трудовой договор условие о том, что заработная плата будет выплачиваться работнику один раз в месяц, и берут у работников расписки о том, что они не возражают против этого порядка выплат заработной платы. Такие действия работодателей неправомерны.

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Те виды социального страхования, которые в обязательном порядке осуществляются всеми работодателями, не зависят от волеизъявления сторон трудового договора и регулируются только соответствующими нормативными правовыми актами (социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов и т.д.).

Указывать в трудовом договоре права и обязанности работника и работодателя в этой части нет необходимости. В трудовом договоре может быть оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В трудовом договоре должны указываться порядок и условия добровольного страхования работников работодателем.

Помимо существенных условий трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые стороны вносят в трудовой договор по взаимной договоренности. Примерный перечень таких условий установлен в ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Дополнительные условия трудового договора.

Трудовой договор может включать следующие дополнительные условия:

Условие об испытательном сроке. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Установленный трудовым договором срок испытания нельзя продлить дополнительным соглашением сторон.

Испытание не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; в иных случаях. ТК РФ не предусмотрено установление испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Соответственно работник может быть восстановлен на работе, если данные причины будут признаны судом необоснованными.

В случае неудовлетворительного результата испытания работника трудовой договор с ним расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения, которое производилось за счет средств работодателя (ст. 199, 207 и 249 ТК РФ). ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос, можно ли обязать работника отработать определенный срок в случае, когда с ним не был заключен ученический договор. Представляется, что обучение работника, которое не связано с получением новой профессии, специальности, квалификации, не дает работодателю права настаивать на включении в трудовой договор условия об обязательной отработке определенного срока.

В качестве дополнительной обязанности работника, не названной в ст. 21 ТК РФ, в трудовом договоре можно предусмотреть условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Права и обязанности работника и работодателя в сфере защиты коммерческой тайны регулируются в основном Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". В организациях (в случаях необходимости) разрабатываются внутренние положения об охране коммерческой (служебной) тайны.

Работодателю следует помнить о включении в трудовой договор работника, имеющего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, условия об обязанности не разглашать эти сведения. Наличие такого условия в трудовом договоре будет юридическим основанием для привлечения работника к ответственности за разглашение секретных сведений.

Чтобы не менять действующую в организации форму трудового договора, целесообразно заключить отдельный договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, являющийся приложением к трудовому договору.

См.: договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить под расписку такого работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, а также ознакомить его под расписку с режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Кроме того, работнику должны быть созданы необходимые условия для соблюдения им режима коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

- не разглашать коммерческую информацию и не использовать эту информацию в личных целях;

- возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- передать работодателю при расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Новшеством Закона о коммерческой тайне является то, что он возлагает на работника обязательство не разглашать секретную информацию и после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.


Примерная форма трудового договора


1. Предприятие (организация) __________________________________________

(наименование)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

2. Работник ___________________________________ принимается на работу в

(Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения:

___________________________________________________________________________

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности __________________________________________________,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _____________________________________________________________.

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок _______________________________________________;

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы ____________________________.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы ________________________________________________________;

окончание работы _____________________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) ___________________________________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ___________________

(указываются

___________________________________________________________________________

основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения:

___________________________________________________________________________

по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции

___________________________________________________________________________

(качеству обслуживания), уровню выполнения норм

___________________________________________________________________________

и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда,

___________________________________________________________________________

выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

___________________________________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается

__________________________________________________________________________.

перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

8. Предприятие обязано организовать труд Работника, создать условия для

безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии

с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать

обусловленную договором заработную плату.

___________________________________________________________________________

(указываются конкретные меры по организации

___________________________________________________________________________

производственного процесса, оборудованию рабочего места,

___________________________________________________________________________

подготовке и повышению квалификации работника и созданию

___________________________________________________________________________

других условий труда.

___________________________________________________________________________

При предоставлении руководителю структурного подразделения

___________________________________________________________________________

права найма работников на работу в данный пункт

__________________________________________________________________________.

договора вносят соответствующую запись)

9. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот Работнику

за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или

опасными условиями труда ________________________________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан

Российской Федерации" ____________________________________________________.

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день ________________________________________________;

неполная рабочая неделя ______________________________________________;

почасовая работа _____________________________________________________.

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ____________________ руб. в месяц

или ________________________________________ руб. за 1 час работы;


- надбавка (доплата) и другие выплаты _____________ руб. (в % к ставке,

окладу) ___________________________________________________________________

(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной ________________________________________________ рабочих дней;

дополнительный __________________________________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ____________

__________________________________________________________________________.


Адреса сторон и подписи:


Работник Предприятие

(работодатель)

_________________________ ________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

Адрес: __________________ Адрес: _________________

_________________________ ________________________


Примерный трудовой договор (контракт)

с работником, привлекаемым для выполнения работ

в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности


Организация ___________________________________________________________

(наименование организации)

в лице руководителя _______________________________, именуемая в дальнейшем

(фамилия, имя, отчество)

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин _____________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор (контракт) о нижеследующем:


1. Общие положения


1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок ____________________________________;

б) на определенный срок __________________________________.

--------------------------------

Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).


Дата начала работы: __________________;

дата окончания работы: __________________;

в) на время выполнения определенной работы ___________________________.

(указать вид работы)

1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта) .

--------------------------------

Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).


Примечание.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 70 Трудового кодекса РФ.


2. Права и обязанности Работника


2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);

- на выплату районного коэффициента к заработной плате;

- на выплату процентных надбавок к заработной плате;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;

- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.


3. Права и обязанности Работодателя


3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.


4. Оплата труда и социально-бытовое

обеспечение Работника


--------------------------------

Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.


4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;

- премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);

- вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;

- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;

- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.


5. Иные условия трудового договора (контракта)


5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ рабочих дней.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью _______ рабочих дней.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - _______ часов.

5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Устава организации;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.


От Работодателя Работник

__________________________ ________________________

(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество)

__________________________ ________________________

руководителя организации)


Адреса сторон:


__________________________ ________________________

__________________________ ________________________


Трудовой договор N _____

с работником центрального аппарата ФНС России


г. Москва "__" ________________ 200_ г.


Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем "Работодатель",

в лице руководителя Федеральной налоговой службы Сердюкова Анатолия

Эдуардовича, действующего на основании Положения о Федеральной налоговой

службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от

30.09.2004 N 506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе",

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


1.1. Работник принимается на работу в _________________________________

(наименование структурного

___________________________________________________________________________

подразделения: управления, отдела управления, самостоятельного отдела)

центрального аппарата Федеральной налоговой службы на государственную

должность _________________________________________________________________

(полное наименование государственной должности в соответствии

___________________________________________________________________________

с Реестром государственных должностей)

для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,

являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (прилагается).

------------------------------------

Заполняется в случае назначения на государственную должность федеральной государственной службы категории "В".


1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.


2. Срок действия трудового договора


2.1. Настоящий договор заключается на: ________________________________

(неопределенный срок/определенный

___________________________________________________________________________

срок не более 5 лет (с указанием причины заключения

___________________________________________________________________________

срочного трудового договора))

2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на __________________

(указать срок

___________________________________________________________________________

испытания (от 3-х до 6-ти месяцев), без установления испытания)


3. Права и обязанности Работника


3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Своевременное и в полном размере получение денежного содержания.

3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

3.1.3. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

3.1.4. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.

3.1.5. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня профессионализма.

3.1.6. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

3.1.7. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством.

3.1.8. Медицинское обслуживание в установленном порядке.

3.1.9. Пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством.

3.1.10. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

3.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.1.12. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

3.1.13. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.

3.1.14. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.

3.1.15. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.

3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

3.2.3. При назначении Работника на должность, отнесенную к номенклатуре должностей, подлежащих оформлению допуска к совершенно секретным и секретным сведениям, пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

3.2.5. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.

3.2.6. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.

3.2.7. Ежегодно представлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

3.2.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

3.2.9. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

3.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.12. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.

3.3. Работник также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.


4. Права и обязанности Работодателя


4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

4.2.3. Своевременно и в полном размере производить выплату Работнику причитающегося денежного содержания.

4.2.4. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

4.2.5. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создать организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, в том числе и для работы с материалами, составляющими государственную, налоговую, служебную и иную охраняемую законом тайну.

4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.

4.2.8. Обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.9. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.

4.2.10. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.

4.3. Работодатель также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.

4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных на содержание центрального аппарата Федеральной налоговой службы в установленном порядке.


5. Оплата труда


5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:

должностной оклад ____________ (_____________ руб.);

ежемесячное денежное поощрение ____________________;

надбавки к должностному окладу:

- за классный чин ____________ (_____________ руб.);

- за особые условия государственной службы _______%;

- за выслугу лет _________%.

5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

5.3. Федеральным государственным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.


6. Рабочее время и время отдыха


6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы:

начало работы 9 часов 00 минут;

окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);

обеденный перерыв 45 минут.

6.2. По заявлению Работника ему в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством, может быть установлен неполный рабочий день.

6.3. По соглашению сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени.

6.4. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


7. Ответственность сторон


7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.

7.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.


8. Порядок прекращения действия договора


Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.


9. Заключительные положения


9.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в судебном порядке.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.


Адреса и подписи сторон


Работодатель Работник


Руководитель

Федеральной налоговой

службы

________________ А.Э.Сердюков ______________ (_______________)

(подпись) (Ф.И.О.)

Юридический адрес:

103381, г. Москва, Паспорт: серия ______ N ________

Неглинная ул., 23/6, стр. 1 выдан __________________________

Адрес регистрации: _____________

________________________________

индекс: ________________________

телефон: _______________________


С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,

должностной инструкцией ознакомлен(а).


_____________________ (______________________________)

(подпись) (Ф.И.О. Работника)


Трудовой договор N _____

с руководителем инспекции ФНС России


___________________________________________________

(наименование Межрегиональной инспекции ФНС России)


г. Москва "__" _______________ 200_ г.


Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в

лице руководителя Сердюкова Анатолия Эдуардовича, действующего на основании

Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением

Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 "Об утверждении

Положения о Федеральной налоговой службе", с одной стороны, и гражданин

Российской Федерации _____________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем.


1. Предмет договора


1.1. Работник принимается на государственную должность руководителя

Межрегиональной инспекции ФНС России ______________________________________

(наименование инспекции)

(далее - Инспекция) с целью выполнения обязанностей, предусмотренных

должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора

(прилагается).

1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.


2. Срок действия трудового договора


2.1. Настоящий договор заключается на _________________________________

(неопределенный/определенный срок

___________________________________________________________________________

не более пяти лет)

и вступает в силу с _________________________.

2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на ______________

(указать срок

__________________________________________________________________________.

испытания (от 3-х до 6-ти месяцев), без установления испытания)


3. Права и обязанности Работника


3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Своевременную и в полном размере выплату денежного содержания.

3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

3.1.3. Подготовку, принятие решений и осуществление контроля их исполнения в соответствии с должностными обязанностями.

3.1.4. Проведение работы по подбору и расстановке кадров работников Инспекции.

3.1.5. Представление в установленном порядке интересов Инспекции в органах государственной власти и местного самоуправления, судебных органах.

3.1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.

3.1.7. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

3.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

3.1.9. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством.

3.1.10. Медицинское обслуживание в установленном порядке.

3.1.11. Пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы.

3.1.12. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

3.1.13. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.1.14. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

3.1.15. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.

3.1.16. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.

3.1.17. Обращение в соответствующие органы государственной власти или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.

3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

3.2.3. Пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

3.2.5. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.

3.2.6. Ежегодно представлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

3.2.7. Представлять Работодателю в установленном порядке и в надлежащие сроки отчеты о проделанной работе за соответствующий отчетный период.

3.2.8. Представлять на согласование и утверждение в ФНС России структуру Инспекции и смету на ее содержание.

3.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

3.2.10. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

3.2.11. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности государственного имущества.

3.2.13. Соблюдать установленные в Инспекции правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.

3.2.14. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.

3.3. Работник также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.


4. Права и обязанности Работодателя


4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Инспекции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

4.2.3. Обеспечить своевременную и в полном размере выплату Работнику причитающегося денежного содержания.

4.2.4. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности федеральной государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.

4.2.5. Утверждать смету расходов на содержание Инспекции в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете.

4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.

4.2.8. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.

4.2.9. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.

4.3. Работодатель также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.

4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных в установленном порядке.


5. Оплата труда


5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:

должностной оклад ___________ (________________ руб.);

надбавки к должностному окладу:

- за классный чин ___________ (________________ руб.);

- за особые условия государственной службы _________%;

- за выслугу лет _________%.

5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

5.3. Работнику производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.


6. Рабочее время и время отдыха


6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Инспекции.

6.2. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, которые предусмотренных законодательством.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


7. Ответственность сторон


7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.

7.2. Работник несет персональную ответственность за:

- качественное и своевременное осуществление Инспекцией ее функций;

- соблюдение законодательства Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов.

7.3. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.


8. Порядок прекращения действия договора


Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.


9. Заключительные положения


9.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в судебном порядке.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.


Адреса и подписи сторон


Работодатель Работник


Руководитель

Федеральной налоговой

службы

________________ А.Э.Сердюков ______________ (________________)

(подпись) (Ф.И.О.)

Юридический адрес:

103381, г. Москва, Паспорт: серия ______ N _________

ул. Неглинная, 23/6, стр. 1 Адрес регистрации: ______________

_________________________________

индекс: _________________________

телефон: ________________________


С должностной инструкцией ознакомлен(а).


____________________ (_______________________)

(подпись) (Ф.И.О. Работника)


Примерная форма

служебного контракта о прохождении государственной

гражданской службы Российской Федерации и замещении

должности государственной гражданской службы

Российской Федерации


Представитель нанимателя в лице _______________________________________

(наименование должности,

___________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя государственного органа (аппарата

___________________________________________________________________________

государственного органа), либо лица, замещающего государственную

___________________________________________________________________________

должность Российской Федерации или государственную должность субъекта

__________________________________________________________________________,

Российской Федерации, либо их представителя)

действующий на основании __________________________________________________

(вид документа, определяющего статус руководителя

___________________________________________________________________________

государственного органа (аппарата государственного органа), либо лица,

___________________________________________________________________________

замещающего государственную должность Российской Федерации или

___________________________________________________________________________

государственную должность субъекта Российской Федерации, либо их

__________________________________________________________________________,

представителя, дата и номер этого документа)

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (государственный

гражданский служащий Российской Федерации) _______________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Гражданский служащий", с другой стороны, заключили

на основе _________________________________________________________________

(вид акта государственного органа о назначении государственного

___________________________________________________________________________

гражданского служащего Российской Федерации на должность государственной

___________________________________________________________________________

гражданской службы Российской Федерации, дата и номер этого акта)

настоящий служебный контракт о нижеследующем:


I. Общие положения


1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по

должности _________________________________________________________________

(наименования должности государственной гражданской службы

__________________________________________________________________________,

Российской Федерации и подразделения государственного органа)

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий _____________________

(наименование

___________________________________________________________________________

государственного органа)

или _______________________________________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О. лица,

___________________________________________________________________________

замещающего государственную должность Российской Федерации

__________________________________________________________________________,

или государственную должность субъекта Российской Федерации)

в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным

регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации и

соблюдать служебный распорядок государственного органа, а представитель

нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение

должности государственной гражданской службы Российской Федерации в

соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной

гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме

выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему

государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством

Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской

Федерации и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы

или в реестре должностей государственной гражданской службы субъекта

Российской Федерации должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к

группе ____________________________________________________________________

(указать группу должностей)

должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

категории ________________________________________________________________.

(указать категорию должности)

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________________.

(число, месяц, год)


II. Права и обязанности Гражданского служащего


5. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.


III. Права и обязанности представителя нанимателя


7. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка государственного органа;

б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

8. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.


IV. Оплата труда


--------------------------------

В разделе указывается один из трех вариантов оплаты труда государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренный подпунктом "а", "б" или "в" пункта 9 настоящей примерной формы служебного контракта.


9. Гражданскому служащему устанавливается:

а) денежное содержание, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере _____ рублей в месяц;

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере _____ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере _____ процентов этого оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере _____ процентов этого оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , в размере _____ процентов этого оклада;

--------------------------------

Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.


премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

ежемесячного денежного поощрения в размере _____ должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

б) денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения в размере _____ рублей в месяц, а также:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

ежемесячное денежное поощрение в размере ______ должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

в) особый порядок оплаты труда в соответствии с пунктом 14 статьи 50

Федерального закона с выплатой в размере _____ рублей в месяц при условии

достижения следующих показателей эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности: __________________________________

(указать показатели эффективности

__________________________________________________________________________.

и результативности профессиональной служебной деятельности)


V. Служебное время и время отдыха


10. Гражданскому служащему устанавливается ____________________________

(нормальная

___________________________________________________________________________

продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,

__________________________________________________________________________.

сокращенная продолжительность служебного времени)

11. Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день ;

--------------------------------

Предоставляется государственным гражданским служащим Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день.


г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.


VI. Срок действия служебного контракта


12. Служебный контракт заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (от одного года до пяти лет) __________________

(указать

___________________________________________________________________________

конкретный срок служебного контракта и причину

__________________________________________________________________________.

(правовое основание) заключения срочного контракта)


VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи

с профессиональной служебной деятельностью


13. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-

технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

___________________________________________________________________________

(оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к

__________________________________________________________________________.

информационным системам и т.д.)

14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

15. Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.


VIII. Иные условия служебного контракта


16. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации .

--------------------------------

Настоящий пункт включается в служебный контракт, если испытание было установлено.


17. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

18. Иные условия служебного контракта: __________________________________

________________________________________________________________________.


IX. Ответственность сторон служебного контракта.

Изменение и дополнение служебного контракта.

Прекращение служебного контракта


19. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

23. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.


X. Разрешение споров и разногласий


24. Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласия не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.


Представитель нанимателя Гражданский служащий

______________________________ _______________________________

(наименование должности, (Ф.И.О.)

______________________________ _______________________________

Ф.И.О. руководителя

______________________________ _______________________________

государственного органа (подпись)

______________________________ "__" __________________ 20__ г.

(аппарата государственного

______________________________ Паспорт:

органа), либо лица, серия _________________________

______________________________ N _____________________________

замещающего государственную Выдан _________________________

______________________________ (кем, когда)

должность Российской Адрес: ________________________

______________________________ Телефон: ______________________

Федерации или

______________________________

государственную должность

______________________________

субъекта Российской Федерации,

______________________________

либо их представителя)

______________________________

(подпись)


"__" _____________ 20__ г.


(место для печати)


Адрес: ___________________

______________________________


Примерный трудовой договор

с руководителем федерального государственного

унитарного предприятия


______________________________________________________________________,

(наименование федерального органа исполнительной власти)

именуемое в дальнейшем "Орган исполнительной власти", осуществляющее

полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного

федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному

Органу исполнительной власти , в лице __________________________________

(фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________________,

должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании _____________________________, с одной стороны,

и ___________________________________________, именуемый в дальнейшем

(фамилия, имя, отчество руководителя)

"Руководитель", который назначается на должность __________________________

(наименование

___________________________________________________________________________

должности - директор, генеральный директор федерального

__________________________________________________________________________,

государственного унитарного предприятия)

__________________________________________________________________________,

(наименование федерального государственного унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

--------------------------------

Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения Предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляются Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 50. Ст. 5074).


1. Предмет трудового договора


Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.


2. Права и обязанности Руководителя


2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия , совершать иные юридически значимые действия.

--------------------------------

Включается при наличии у Предприятия филиалов и представительств.


2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.

2.2.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 48. Ст. 4746).

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом .

--------------------------------

Не включается в случае, если под Органом исполнительной власти понимается Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом.


2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности Предприятия.

2.3.17. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.3.18. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.19. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.


3. Права и обязанности Органа исполнительной власти


3.1. Орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.


4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____ .

--------------------------------

Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.


Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней .

--------------------------------

Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.


4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.

4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ________.

4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, которые установлены законодательством, в размере ________.

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ________.


5. Ответственность Руководителя


5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе работников Предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.


6. Изменение и прекращение трудового договора


6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3), по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) ___________________________________________________________________.

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)


7. Иные условия трудового договора


7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________ .

--------------------------------

Устанавливается не более 5-ти лет.


7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя .

--------------------------------

Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.


7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.


8. Адреса сторон и другие сведения


Орган исполнительной власти:

_______________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Предприятие:

_______________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) федерального государственного

унитарного предприятия ____________________________________________________

(наименование)

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________________ N _________________________________

выдан _________________________________________________________________

Домашний адрес: _______________________________________________________

Телефон(ы): __________________

Трудовой договор подписан:

От Органа исполнительной власти: Руководитель:

_______________________________ _________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество)

_______________________________

(фамилия, имя, отчество)


М.П.


________________________________ ________________________

(подпись) (подпись)

________________________________ ________________________

дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)


Типовая форма


^ ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА


Контракт

о службе в таможенных органах Российской Федерации

N __________________________


_______________________________________________________________________

(наименование таможенного органа)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Федерального закона "О службе в таможенных

органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и предоставленных

ему полномочий, именуемого в дальнейшем "Начальник", и гражданин Российской

Федерации ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Сотрудник", заключили настоящий контракт о службе в

таможенных органах Российской Федерации на срок ___________________________

до ____________________ в должности _______________________________________

на следующих условиях:

1. Сотрудник имеет права, предусмотренные статьей 16 и другими статьями Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", а также иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Сотрудник обязуется:

а) соблюдать законодательство Российской Федерации и неукоснительно руководствоваться им в своей служебной деятельности, повышать профессиональные знания и квалификацию;

б) выполнять требования, установленные законодательством Российской Федерации;

в) быть верным присяге сотрудника таможенного органа, добросовестно исполнять нормативные правовые акты Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, правовые акты Федеральной таможенной службы, правовые акты таможенного органа, должностные обязанности согласно должностной инструкции по занимаемой должности;

г) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения;

д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей нести дисциплинарную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) иные обязательства и требования, установленные в соответствии с законодательством.

3. Начальник имеет право:

а) требовать от Сотрудника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка таможенного органа;

б) поощрять Сотрудника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Сотрудника к дисциплинарной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4. Начальник обязуется:

а) в трехдневный срок с момента подписания настоящего контракта издать приказ о назначении гражданина на указанную выше должность;

б) обеспечивать необходимые условия для выполнения Сотрудником должностных обязанностей и соблюдения установленных нормативов и мер техники безопасности;

в) своевременно предоставлять Сотруднику установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также другие установленные законодательством Российской Федерации социальные гарантии и компенсации Сотруднику и членам его семьи;

г) устанавливать Сотруднику соответствующий режим службы согласно правилам внутреннего трудового распорядка таможенного органа;

д) принимать при невыполнении условий контракта таможенным органом меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Условия оплаты труда: _______________________________________________.

6. Режим служебного времени и времени отдыха: __________________________.

7. Дополнительные условия: _____________________________________________.

8. Условия контракта могут быть изменены по взаимному соглашению сторон до истечения срока действия настоящего контракта.

9. При несоблюдении условий настоящего контракта стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Настоящий контракт может быть расторгнут досрочно по основаниям, установленным Федеральным законом.

11. При возникновении спора о выполнении условий настоящего контракта и недостижении соглашения между сторонами спор может быть разрешен начальником вышестоящего таможенного органа или в судебном порядке.

12. Настоящий контракт составлен и подписан сторонами ________________ 200_ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой.


Начальник Сотрудник

__________________________________ _________________________________

(фамилия, инициалы, личная (фамилия, инициалы,

__________________________________ _________________________________

подпись, скрепленная гербовой личная подпись)

__________________________________

печатью таможенного органа)


Полный адрес таможенного органа: Паспортные данные:

__________________________________ серия __________ N ______________

__________________________________ кем и когда выдан _______________

__________________________________ _________________________________

__________________________________ Место регистрации _______________

__________________________________ _________________________________


Трудовой договор (типовой)


г. ______________ "___" __________ 200__ года


Предприятие ______________________________________________, именуемое в

(полное официальное наименование)

дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ________

__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые

"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять

обязанности по профессии (должности) ______________________________________

(полное наименование профессии

___________________________________________________________________________

(должности), разряд, класс (категория) квалификации)

в ________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения организации)

с окладом ___________________________ рублей в месяц.


2. Общие положения


2.1. Трудовой договор заключается с "__" ________________ 200___ г. на:

- неопределенный срок;

- срок до "__" ___________________ 200___ г. в связи с ________________

__________________________________________________________________________.

(указать причину заключения срочного договора)

2.2. Трудовой договор является договором ______________________________

__________________________________________________________________________.

(по основной работе, совместительству)

2.3. Срок испытания: а) без испытания; б) _____________________________

(продолжительность

__________________________________________________________________________.

испытательного срока)


3. Права и обязанности Сторон


3.1. Работник имеет право на:

- ознакомление при заключении настоящего договора с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работодатель вправе:

- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Работодатель обязан:

- при заключении настоящего договора ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

(По соглашению сторон перечень может быть дополнен иными правами и обязанностями, не противоречащими действующему законодательству.)


4. Условия труда


4.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (краткая характеристика);

- в распоряжение Работника предоставляются следующие технические и

материальные средства в исправном состоянии ______________________________;

(указать)

- рабочее место Работника оборудуется следующей техникой _____________;

(указать)

- работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, обеспечивается:

а) выдача следующих средств индивидуальной защиты (перечень);

б) выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

в) организация лечебно-профилактического питания;

г) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание;

д) предоставляются другие компенсации и льготы в связи с работой во

вредных, тяжелых и (или) опасных условиях труда __________________________.

(перечень)


5. Режим труда и отдыха


5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели (выбрать нужное):

- пятидневная с двумя выходными днями;

- шестидневная с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (указать график).

5.2. Работнику устанавливается (выбрать нужное):

- рабочий день продолжительностью ___ часов с ________ до ________;

- ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен Правилами внутреннего трудового распорядка);

- гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон);

- сменный режим по утвержденному графику;

- суммированный учет рабочего времени;

- рабочий день, разделенный на части, _______________________________;

- неполное рабочее время _______________________________________.

5.3. Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.4. Работнику предоставляется следующее время отдыха:

а) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), не включаемый в рабочее время, с ________________ до __________________;

(время перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов);

б) еженедельный непрерывный отдых (выбрать нужное):

- воскресенье;

- воскресенье, _______________________;

- ______________________, ______________________

(продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов);

в) ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска согласно действующему законодательству;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (выбрать нужное):

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью ______________;

- за особый характер работы продолжительностью __________________;

- за ненормированный рабочий день продолжительностью ___________ (не менее трех календарных дней).


6. Оплата труда


6.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается (выбрать нужное):

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ рублей в месяц (в день, в час);

- ___________________________________ (другая форма оплаты).

6.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ (выбрать нужное):

- в денежной форме _________________ (указать, в какой форме: наличной или безналичной);

- в денежной (___%) и неденежной формах (___%, но не более 20% от общей суммы заработной платы) (характеристика неденежной формы).

6.3. Сроки и место выплаты заработной платы: __________________________

(не реже чем

__________________________________________________________________________.

каждые полмесяца)

6.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности (выбрать нужное):

- надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с коллективным договором (локальным нормативным актом Работодателя);

- следующих выплат (указать выплаты, их размеры, порядок и условия выплаты).

6.5. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится (выбрать нужное):

- в соответствии с коллективным договором (локальным нормативным актом Работодателя);

- в следующих размерах ____________ (не ниже установленных законодательством).


7. Виды и условия социального страхования


7.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

7.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.


8. Служебная и коммерческая тайна


8.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

8.2. Работодатель обязуется ознакомить Работника с Положением о служебной и коммерческой тайне Работодателя, содержащим перечень сведений, не подлежащих разглашению.

8.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.


9. Материальная ответственность сторон


9.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

9.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

9.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере _____, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

9.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (руководитель организации несет полную материальную ответственность).

9.5. Работник, по вине которого допущено разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, которое повлекло за собой причинение убытков Работодателю либо ущерб его деловой репутации, обязан в добровольном порядке возместить указанный ущерб в полном объеме не позднее тридцати дней с момента предъявления доказательств о выявленном факте вины Работника в распространении коммерческой или служебной тайны Работодателя. Кроме того, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.


10. Трудовые споры


10.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.


11. Особые условия


11.1. Обучение Работника (может быть предусмотрено обязательство Работодателя провести за свой счет обучение Работника (переподготовку, повышение квалификации) и обязательство Работника отработать определенный срок после окончания обучения либо возместить затраты Работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин).

11.2. Использование личного имущества Работника (при использовании Работником с согласия или ведома Работодателя и в его интересах личного имущества предусматривается выплата компенсации Работнику, а также размер возмещения расходов, связанных с таким использованием).

11.3. Бытовые вопросы (Работодатель может взять на себя обязательства по обеспечению определенных бытовых нужд Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей).


12. Изменение, продолжение и расторжение договора


12.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 Трудового кодекса РФ.

12.2. Если ни одна из Сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (для срочного договора).

12.3. Расторжение настоящего договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

12.4. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии (должности), а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя:

- в случае систематического неисполнения Работником обязанностей, возложенных на него настоящим договором и должностной инструкцией;

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- совершения виновных действий Работником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации организации;

- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям увольнения Работника по инициативе Работодателя.

12.5. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника в случае:

- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

- нарушения Работодателем законодательства о труде или условий договора;

- по собственному желанию;

- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям увольнения Работника по инициативе Работника.

12.6. Во всех случаях расторжения договора Стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим заключенным дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора.


13. Заключительные положения


13.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

13.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.

13.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (Коллективного договора, Соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).


Адреса, реквизиты и подписи Сторон


Работодатель Работник

__________________________________ __________________________________

__________________________________ __________________________________

__________________________________ Паспорт серия _____ N ____________

__________________________________ Выдан "____" __________________ г.

__________________________________ __________________________________

__________________________________ зарегистрирован по адресу: _______

__________________________________ __________________________________

__________________________________


Директор _____________________ ________________/________________/


Договор (соглашение)

о неразглашении коммерческой тайны


г. ___________________ "___" _____________ 200__ г.


_______________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ___________________, с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:


1. Предмет соглашения


1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения:

- которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы;

- которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.

1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.


2. Права и обязанности сторон


2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.

2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения.

2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.


3. Срок действия соглашения


3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.


4. Особые условия


4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.

4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.

4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.


Подписи сторон:


Работодатель Работник

___________________________ ___________________________

(подпись, печать) (подпись)


Материальная ответственность работника перед работодателем


Материальная ответственность работника по трудовому праву как санкция за трудовое правонарушение является одним из видов юридической ответственности. Эти вопросы регулируются главой 39 ТК РФ. За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.

Для того, чтобы работодатель смог доказать факт передачи имущества работнику для выполнения трудовых обязанностей, целесообразно заключить соответствующий договор с указанием стоимости переданного имущества, а именно договор о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей. В случае увольнения работника нужно заключить дополнительное соглашение к такому договору о прекращении его действия.

См.: договор о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей.

В случае увольнения работника нужно заключить дополнительное соглашение к такому договору о прекращении его действия.

См.: дополнительное соглашение.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Таким образом, работник несет ограниченную материальную ответственность.

Если материальные ценности организации повреждены в результате случайного стечения обстоятельств или по каким-либо другим причинам, не зависящим от работника, то его вины нет и удерживать деньги с его зарплаты нельзя. Но если работник причинил ущерб умышленно или по неосторожности, то ему придется возместить этот ущерб за свой счет. При этом должна быть доказана вина работника.

В отличие от КЗоТ РФ, ТК РФ предусмотрено (ст. 240), что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем ограничена средним месячным заработком работника, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в тех следующих случаях, когда в соответствии со ст. 244 ТК РФ между работником (работниками) и организацией заключен письменный договор о принятии на себя полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для хранения или для других целей.

Такие договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут быть заключены организацией с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Соответствующие перечни, а также типовые формы указанных договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

См.: договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

См.: договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

На основании типового договора о полной материальной ответственности в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в перечне). Не должны заключаться договоры о полной материальной ответственности, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).

Договоры, разработанные на базе типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности в случаях недостачи и порчи ценностей. Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Так, работодатель может взять на себя дополнительные обязательства без всяких условий, а работник - только в тех случаях, когда это предусмотрено ТК РФ.

Стороны трудового договора не освобождаются от обязанности возмещения причиненного ущерба при расторжении этого договора.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение материального ущерба виновным работником с рассрочкой платежа. В этом случае рекомендуется заключить договор о порядке и сроках возмещения материального ущерба.

См.: договор о возмещении материального ущерба.


Договор N ____

о передаче имущества работнику

для исполнения трудовых обязанностей


г. __________________ "___" ___________________ 200__ г.


______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, с одной стороны, и гр. ________, паспорт ________, выдан ________, зарегистрирован по адресу _________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работодатель передает, а Работник принимает следующее имущество, используемое Работником в его производственной деятельности: _________________________________.

Стоимость указанного выше имущества составляет ______ рублей.

2. По окончании производственной деятельности у Работодателя либо при переходе на работу, не связанную с необходимостью использования указанного имущества, Работник обязан возвратить имущество Работодателю.

3. В случае утери (утраты) или повреждения вышеуказанного имущества Работник возмещает Работодателю стоимость данного имущества.

4. При выходе имущества из строя по причине, не зависящей от Работника (нормальный износ в процессе эксплуатации), Работник освобождается от обязанности возмещения его стоимости.

5. Во всем, что не оговорено в данном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.


Подписи сторон


Работодатель Работник

____________________________ ____________________________________


Имущество передал Имущество принял Работник

____________________________ ____________________________________


Дополнительное соглашение


г. _____________ "___" _______________ 200__ г.


_________________ в лице _________________ и Работник _________________

заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с увольнением гр. ____________________ считать договор N ___

от "___" ________ 200__ г. расторгнутым с "___" ________ 200__ г.

2. Возврат имущества, используемого Работником в его производственной

деятельности, оформить актом приема-передачи.

Директор ____________________ ____________________


Акт


г. _____________ _______________ 200__ г.


Я, _____________, передал(а) директору _________ имущество ___________,

полученное мною по договору от __________ 200__ г.

Стороны претензий друг к другу не имеют.


Сдал Принял

____________________ ____________________


Типовая форма договора

о полной индивидуальной материальной ответственности


______________________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _______________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя ____________________________, действующего на основании

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________, с одной стороны, и _____________________

(устава, положения, доверенности) (наименование

__________________________________________________________________________,

должности) (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.


Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:


Работодатель ___________________ ________________________

М.П.

Работник _______________________ ________________________

Дата заключения договора


Типовая форма договора

о полной коллективной (бригадной)

материальной ответственности


______________________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _______________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя ____________________________, действующего на основании

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________, с одной стороны, и члены коллектива

(устава, положения, доверенности)

(бригады) ________________________________________________________________

(наименование цеха, отдела, отделения,

__________________________________________________________________________,

фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя

Коллектива (бригадира) ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий договор о нижеследующем:


I. Предмет договора


Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)

материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,

вверенного ему для _______________________________________________________,

(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им

ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)

условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по

настоящему договору.


II. Общие положения


1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).


III. Права и обязанности

Коллектива (бригады) и Работодателя


6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.


IV. Порядок ведения учета и отчетности


9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).


V. Возмещение ущерба


12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий договор вступает в силу с _______________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.


Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:

Работодатель _______________________________ ________________________

Руководитель Коллектива (бригадир) _________ ________________________

Члены Коллектива (бригады) _________________ ________________________

_____________________ ________________________

_____________________ ________________________

Дата заключения договора М.П.


Договор

о возмещении материального ущерба


г. ________________ "___" ________________ 200__ г.


_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и гр. ___________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Приговором ________ районного суда г. ________________ от ________ 200__ г., вступившим в законную силу, Работник признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. ____ УК РФ. Одновременно (в соответствии со ст. 1068 ГК РФ) приговором суда с Работодателя в пользу потерпевшего _________ был взыскан материальный ущерб в сумме ________ руб. и компенсация морального вреда в сумме ________ руб.

2. Вины Работодателя в причинении потерпевшему материального ущерба и морального вреда нет. Ответственность в виде возмещения потерпевшему денежных выплат на Работодателя возложена за вред, причиненный его Работником при исполнении трудовых обязанностей.

3. Работник обязуется добровольно возместить Работодателю денежные средства, которые Работодатель обязан выплатить потерпевшему в виде материального ущерба в размере ________ руб. и компенсации морального вреда в размере ________ руб.

4. Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму ________ руб. в рассрочку, путем ежемесячных удержаний Работодателем из заработной платы Работника в размере ________ до полного погашения. Возможно досрочное погашение Работником указанного долга.

5. В случае увольнения Работника до погашения вышеуказанного долга Работник берет на себя обязательство погасить имеющуюся задолженность до увольнения.

6. При уклонении Работника от погашения долга Работодатель оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.

7. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Работником обязательств по договору.

8. Разногласия и споры, связанные с действием договора, разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

9. Все обязательства по настоящему договору переходят к правопреемникам Сторон до их полного исполнения.


Реквизиты и подписи Сторон


Работодатель Работник

________________________________ _________________________________

________________________________ _________________________________

________________________________ Паспорт _________________________

________________________________ Выдан "____" _________________ г.

___________________/___________/ _________________________________

проживает по адресу:

_________________________________

___________________/____________/


Изменение условий трудового договора


По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовое законодательство не содержит специальных требований, которые предъявляются к такому соглашению. Главное, чтобы данный документ ясно и однозначно выражал волю работника и работодателя изменить существующие условия трудового договора.

Соглашение об изменении условий трудового договора составляется, как правило, в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Порядок подписания соглашения аналогичен порядку подписания трудового договора. Такие соглашения составляются при переводе работника на другую должность, изменении размера оклада и т.п., а также при изменении фамилии работника, например в связи с вступлением в брак.

См.: дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада.

См.: дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с вступлением в брак.

Приказом ФНС России от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@ утверждена форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России.

См.: дополнительное соглашение к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России.

Трудовое законодательство России не определяет порядок вступления в силу соглашений об изменении условий трудового договора. Вместе с тем нет никаких препятствий к тому, чтобы распространить нормы ТК РФ о вступлении в силу трудового договора и на соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 61 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу в той же организации является изменением условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ указывает, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Трудовое законодательство предусматривает право работников, которые переводятся на постоянную работу в другую местность, на компенсацию расходов, связанных с таким переводом.

Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы:

- по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- по обустройству на новом месте жительства.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, возмещение перечисленных расходов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". Работникам остальных организаций возмещение расходов производится по соглашению с работодателем. Никаких минимальных размеров возмещения расходов таких работников трудовое законодательство в настоящее время не предусматривает.


Дополнительное соглашение

к трудовому договору N ___ от "___" _______ 200__ г.

о переводе работника на другую должность

с изменением оклада


г. _________________ "___" ____________ 200__ г.


__________________________________________, именуемое "Работодатель", в

лице _____________ и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая)

(фамилия, имя, отчество)

"Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В пункте __ трудового договора после слов "по профессии (должности)"

вместо слов _______________________________________________________________

(полное наименование профессии (должности),

___________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации)

в _________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения организации)


указать ___________________________________________________________________

(полное наименование профессии (должности),

___________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации)

в ________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения организации)

2. В пункте ____ трудового договора после слов "должностной оклад" вместо слов "в размере _________ рублей" указать "в размере _________ рублей".

3. Настоящее соглашение вступает в силу с "___" _____________ 200___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.


Подписи сторон


Работодатель Работник

_________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________/_______________/ ________________________________

(подпись Работника)


Дополнительное соглашение

к трудовому договору N ___ от "___" _______ 200__ г.

об изменении фамилии работника в связи с вступлением в брак


г. ___________________ "___" ____________ 200__ г.


_____________________________________, именуемое "Работодатель", в лице

__________________ и гражданин(ка) _______________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с вступлением в брак (свидетельство о заключении брака серии ____ N ______, выданное ________________) в преамбуле договора вместо слов "____________" указать "____________".

2. Настоящее соглашение вступает в силу с "____" ____________ 200___ г. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде.


Подписи сторон


Работодатель Работник

_________________________________ ________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________/_______________/ ________________________________

(подпись Работника)


Дополнительное соглашение

к трудовому договору N _____ от _________

с работником центрального аппарата ФНС России


г. Москва "__" ______________ 200_ г.


Пункты 1.1, 2.1, 2.2 и 5.1 Трудового договора от "__" ______ 200_ г.

N ________ излагаются в следующей редакции:

1.1. Работник принимается на работу в _________________________________

(наименование структурного

___________________________________________________________________________

подразделения: управления, отдела управления, самостоятельного отдела)

центрального аппарата Федеральной налоговой службы на государственную

должность _________________________________________________________________

(полное наименование государственной должности в соответствии с

__________________________________________________________________________.

Реестром государственных должностей)

для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,

являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (прилагается).

------------------------------------

Заполняется в случае назначения на государственную должность федеральной государственной службы категории "В".

В дополнительное соглашение с конкретным работником включаются только те разделы из нижеперечисленных в настоящем типовом дополнительном соглашении, которые отражают изменяющиеся условия трудового договора.


2.1. Настоящий договор заключается на: ________________________________

(неопределенный срок/определенный

__________________________________________________________________________.

срок не более 5 лет (с указанием причины заключения срочного договора))

2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на ______________

(указать срок

__________________________________________________________________________.

испытания (от 3-х до 6-ти месяцев), без установления испытания)

5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:

должностной оклад ____________ (_______________________ руб.);

ежемесячное денежное содержание _____________________________;

надбавки к должностному окладу:

- за классный чин ____________ (_______________________ руб.);

- за особые условия государственной службы _________%;

- за выслугу лет ________%.

С должностной инструкцией в редакции согласно приложению к настоящему дополнительному соглашению ознакомлен(а) и согласен(на).

"__" ____________ 200_ г. ____________ (__________________)

(подпись) (Ф.И.О. Работника)


Работодатель Работник

Руководитель

Федеральной налоговой службы

_____________ А.Э. Сердюков ____________ (__________________)

(подпись) (Ф.И.О.)


"__" _____________ 200_ г. "__" _____________ 200_ г.


18.2. Характеристика отдельных видов трудовых договоров


Трудовые договоры, заключаемые с работниками в соответствии с положениями ТК РФ, можно классифицировать по разным основаниям:

- по сроку действия договора (бессрочные, срочные);

- по виду работы (основная работа, работа по совместительству);

- по виду работника (например, руководитель, главный бухгалтер, водитель, иностранец);

- по виду работодателя (юридическое лицо, физическое лицо).

Наиболее распространенным является трудовой договор на неопределенный срок, заключаемый с обычным работником по основной работе. Основные характеристиками такого договора были изложены выше.

Далее будут рассмотрены иные трудовые договоры, которые имеют определенные особенности.


Срочный трудовой договор


См.: срочный трудовой договор.

Сторонам предоставляется возможность заключать трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При этом ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ст. 59 ТК РФ определены ситуации, при которых работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Если таких оснований нет, то трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

В том случае когда в нарушение ТК РФ работодатель составил срочный трудовой договор, а работник по незнанию (или не желая вступать в конфликт) его подписал, то в дальнейшем при возникновении спора по такому договору суд все равно будет применять к спорным правоотношениям нормы ТК РФ, регулирующие трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Новеллой ТК РФ является указание на то, что организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также работодатели - физические лица имеют право заключать срочный трудовой договор с работниками в любых случаях.

Заключение срочного трудового договора будет правомерным при наличии одновременно трех условий:

- выполняется правило ч. 2 ст. 58 ТК РФ (срок договора не более 5 лет);

- основание для заключения срочного договора названо в ст. 59 ТК РФ или в ином федеральном законе;

- есть инициатива работника или работодателя на заключение срочного договора (со стороны работодателя это не всегда инициатива, а иногда и прямое предписание закона).

Срочный трудовой договор в целом оформляется по общим правилам трудового законодательства. При этом включение в текст договора условия о сроке является обязательным - в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Помимо срока в договоре необходимо также указать причину (обстоятельства), послужившую основанием для заключения срочного договора.

Срок трудового договора не может составлять более пяти лет. В нем может быть указана как дата, так и определенное событие (выполнение определенной работы, выход на работу временно отсутствующего работника и др.), с наступлением которого договор прекратится.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут в связи с истечением этого срока (такое основание предусмотрено п. 2 ст. 77 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три дня до увольнения.

Важно помнить, что нарушение установленной процедуры расторжения срочного договора может превратить такой договор в бессрочный, и тогда работодателю придется искать другие основания для прекращения трудовых отношений (если, конечно, он хочет расстаться с данным работником).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока, то трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Вопрос о возможности продления срочного договора является дискуссионным. С одной стороны, правило ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит о том, что допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически превращает этот договор в бессрочный. Следовательно, если стороны договора, срок действия которого подходит к концу, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-то срок, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

С другой стороны, продление можно оформить и по-другому. Например, до окончания срока действия договора внести изменения в его условия (т.е. изменить срок с меньшего на больший). В таком случае работник будет продолжать работу не "после истечения срока", а в пределах его действия.

Можно также расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной процедурой, а затем заключить следующий трудовой договор. Но при этом работодатель рискует быть заподозренным в том, что он заключает срочные договоры с работником без достаточных к тому оснований. Верховный Суд РФ в п. 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 обратил внимание на право судов с учетом обстоятельств каждого дела признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.


Трудовой договор

(срочный)


г. ______________ "__" _____________ 200__ года


Предприятие ___________________________________, именуемое в дальнейшем

(полное официальное наименование)

"Работодатель", в лице ___________________________________, действующего на

(должность, Ф.И.О.)

основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые

"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. Работник принимается в отдел ___________ для выполнения работы по

должности ____________ с окладом ____ (________) рублей в месяц.

1.2. Трудовой договор заключается с "__" ______ 200__ г. на срок до

"__" _____ 200_ г. в связи с _____________________________________________.

(указать причину заключения срочного договора)

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

работы.


2. Права и обязанности Сторон


2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.


3. Режим рабочего времени


3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.


4. Ответственность Сторон


4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.


5. Прекращение трудового договора


5.1. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три дня до увольнения.

5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.


6. Гарантии и компенсации


6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.


7. Виды и условия социального страхования


7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.


8. Особые условия


8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.


Адреса, реквизиты и подписи Сторон


Работодатель Работник

__________________________________ __________________________________

__________________________________ __________________________________

__________________________________ Паспорт серия_____ N _____________

__________________________________ Выдан "____" __________________ г.

__________________________________ __________________________________

__________________________________ зарегистрирован по адресу:

__________________________________ __________________________________

__________________________________


Директор _____________________ ________________/________________/


Ученический договор


См.: ученический договор.

С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.

В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).

Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации, то теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ существует два вида ученических договоров:

1) ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы;

2) ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Любой ученический договор (вне зависимости от того, заключается ли он с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации) должен предусматривать следующее (ст. 199 ТК РФ):

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например:

- порядок привлечения ученика к практическим работам;

- об оплате труда ученика при выполнении практических работ;

- о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;

- обязанность работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;

- соблюдение санитарных норм и правил техники безопасности;

- порядок и условия выдачи документа о квалификации (образовании);

- о дальнейшем трудоустройстве ученика;

- ответственность сторон за нарушение своих обязательств по договору;

- иные права и обязанности сторон.

При этом условие об оплате обучения можно заменить условием об обязанности ученика отработать определенный период времени в данной организации. ТК РФ не содержит нормы, устанавливающей предельный срок отработки, которая погашала бы обязанность работника возместить расходы. Поэтому эти вопросы должны быть согласованы между сторонами договора.

Ученические договоры необходимо составлять в письменной форме. Такой договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах.

При несоблюдении письменной формы ученического договора положения ст. 67 ТК РФ о том, что при несоблюдении письменной формы трудового договора он считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе, здесь применить нельзя, поскольку ученический договор отличается от трудового договора.

В трудовую книжку запись о прохождении переобучения не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения на курсах либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21, "б", Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225).


Ученический договор


г. ________________ "___" ____________ 200____ г.


___________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________, именуемым в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:


1. Предмет договора


1.1. Ученик, работая в должности секретаря _______________, направляется на обучение в учебный комбинат _______________ для получения профессии "менеджер" и последующего выполнения трудовых обязанностей в _______________ в качестве менеджера.

1.2. Обучение будет производиться без отрыва от работы на условиях неполного рабочего дня продолжительностью с 9 час. до 12 час.

1.3. Продолжительность обучения составляет два месяца.

1.4. Форма обучения очная.


2. Права и обязанности сторон


2.1. Работодатель обязан:

- обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;

- сохранить за Учеником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с трудовым договором N __ от ________ 200_ г.;

- своевременно оплачивать обучение;

- выплачивать Ученику стипендию в период обучения;

- компенсировать Ученику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;

- составить график работы Ученика таким образом, чтобы Ученик был освобожден от основной работы в часы занятий;

- предоставить Ученику все гарантии, предусмотренные законодательством о труде для лиц, совмещающих работу с обучением.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Ученика.

2.3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Ученика к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.4. Ученик обязан:

- соблюдать учебную дисциплину;

- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;

- после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя;

- полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения;

- в свободное от учебы время выполнять свою работу по специальности секретаря, занимаемой Учеником в соответствии с трудовым договором N __ от ________ 200_ г.


3. Условия оплаты труда и учебы


3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ____% от суммы, установленной трудовым договором N __ от ________ 200_ г.

3.2. Помимо заработной платы в период обучения Ученику ежемесячно в день выплаты заработной платы выплачивается стипендия в размере одной тысячи рублей.


4. Ответственность сторон


4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение либо по окончании обучения без уважительных причин не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3 настоящего договора, то он по требованию Работодателя обязан в двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.

4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке.


5. Основания расторжения договора


5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Факт расторжения настоящего договора не является основанием для расторжения трудового договора, заключенного между сторонами.

5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

5.3. Ученик может быть освобожден от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

- систематического неисполнения Учеником возложенных на него обязанностей;

- прогула (в т.ч. отсутствия на учебе более трех часов в течение дня) без уважительных причин;

- совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям.

5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Ученика в случае:

- его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору;

- нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора;

- по другим предусмотренным законодательством о труде основаниям.

5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора.


6. Прочие условия


6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору N __ от ________ 200_ г.

6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора.

6.4. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.


7. Реквизиты сторон


Работодатель: _________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Работник: _____________________________________________________________

паспорт: _________________________, выдан ____________________________,

зарегистрирован _______________________________________________________


Подписи сторон:


Работодатель: _________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

М.П.

Ученик: _______________________________________________________________


Трудовой договор с совместителем


См.: трудовой договор с совместителем.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть для признания работы совместительством необходимо, чтобы у работника уже была другая оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора, и эта работа выполнялась бы в свободное от другой работы время.

Если работа по совместительству становится основной (т.е. работник расторгает договор по основной работе и работодатель берет его на полную ставку), то увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ, согласно которому считать работника, работающего по совместительству, работающим по основной работе в той же должности.

Совместительство может быть как внешним (работа на другом предприятии), так и внутренним (работа на своем предприятии).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Например, согласно ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции" сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству в организациях, вместе с тем данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.

С совместителем оформляется такой же трудовой договор, как и с обычным работником. При этом в таком трудовом договоре обязательно нужно указать на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

В случаях внешнего совместительства работодатель полагается только на слова самого работника. Представлять информацию, подтверждающую, что у него есть другая основная работа, совместитель не обязан. При приеме на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

По общему правилу для заключения договора о работе по совместительству согласия основного работодателя не требуется. Не ограничено также и количество работодателей, у которых работник может работать по совместительству.

Поскольку работа по совместительству является дополнительной к основной, трудовое законодательство ограничивает ее продолжительность. Она может выполняться не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Об этом нужно указать в трудовом договоре с совместителем.

За работу по совместительству предоставляется отпуск, рассчитываемый так же, как и отпуск по основной работе (а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Оплата труда совместителей производится в общем порядке - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).


Трудовой договор

(с совместителем)


г. ______________ "___" ____________ 200__ г.


Предприятие __________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: ___________________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является __________________________________.

1.4. Договор заключается с "__" _______ 200_ г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц.


2. Права и обязанности сторон


2.1. Работник имеет право на:

- ознакомление при заключении настоящего договора с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

- при заключении настоящего договора ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку (на основной работе).


3. Условия труда


3.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему предоставляются соответствующее рабочее место и следующие технические и материальные средства в исправном состоянии ___________.


4. Режим труда и отдыха


4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

- понедельник - четверг: с 16.00 до 20.00;

- пятница - воскресенье: выходные дни.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

4.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающего документа (справки с места основной работы).

4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе будет превышать продолжительность отпуска по работе у Работодателя.


5. Условия оплаты труда


5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере __________ рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя __________ и __________ числа каждого месяца.

5.3. Период временной нетрудоспособности Работника не оплачивается. Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен представить Работодателю копию больничного листа либо справку с места основной работы с указанием периода нетрудоспособности.


6. Виды и условия социального страхования


6.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

6.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.


7. Гарантии и компенсации


7.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

7.2. Работнику не оплачивается период временной нетрудоспособности.

7.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.


8. Трудовые споры


8.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.


9. Изменение и расторжение договора


9.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 Трудового кодекса РФ

9.2. Расторжение настоящего договора допускается:

- если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за ___ дня до увольнения;

- по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.


10. Заключительные положения


10.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

10.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.

10.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (Коллективного договора, Соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).


Адреса и реквизиты сторон:


Работодатель Работник

___________________________ _______________________________________

___________________________ _______________________________________

___________________________ паспорт N ______, выдан ____________ г.

___________________________ _______________________________________

___________________________ зарегистрирован по адресу:

___________________________ _______________________________________

___________________________ _______________________________________

_______________/__________/ _____________________/________________/


Трудовой договор с иностранцем


См.: трудовой договор с иностранцем.

Иностранным гражданином признается лицо, имеющее гражданство иностранного государства и не имеющее гражданства Российской Федерации. Принадлежность к гражданству иностранного государства подтверждается иностранным паспортом.

Правовое положение иностранцев в РФ регулируется Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В соответствии со статьей 13 этого Закона прежде чем принять на работу иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается при условии внесения работодателем на специально открываемый счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ (п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

С заявлением о получении разрешения работодатель должен обратиться в Федеральную миграционную службу МВД России. К заявлению должны быть приложены проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность о работе с иностранным гражданином, заключение соответствующего территориального органа по вопросам занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории данного субъекта РФ.

Работодатель обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу, которое оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты. Разрешение на работу выдается каждому иностранному работнику при условии внесения работодателем государственной пошлины в размере 3000 руб. за каждого иностранного работника, кроме того, за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину уплачивается госпошлина 1000 руб. Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. При продлении срока действия разрешения с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения, - 3000 руб. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Получения разрешений не требуется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно (получивших вид на жительство) или временно (получивших разрешение на временное проживание) проживающих в РФ. Наличие разрешения на работу необходимо только для иностранного гражданина, находящегося в Российской Федерации по миграционной карте.

Трудовой договор с иностранцем всегда является срочным, поскольку он действует только в период действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, реквизиты этого разрешения должны быть указаны в трудовом договоре. При этом условия работы, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами.

Работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении иностранного работника в течение десяти дней (ст. 18 N 115-ФЗ). Кроме того, в месячный срок работодатель обязан направить в миграционную службу России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.

Для временно проживающих в РФ иностранных граждан установлен запрет на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работодатель обязан направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора (досрочном расторжении договора), о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

За нарушение работодателем правил привлечения иностранной рабочей силы статьей 18.10 КоАП предусмотрена ответственность: для должностных лиц - от 2500 до 20 000 руб.; для юридических лиц - от 10 000 до 300 000 руб.


Трудовой договор

с иностранным работником (подсобный рабочий)


Россия, город _______________ "___" ___________ 200___ года


ООО _______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с _____ 200__ года до _____ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 200__ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания: не устанавливается.

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника:

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора;

- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте;

- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;

- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид;

- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба;

- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов;

- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:

- подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.;

- погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулонов материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.);

- погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.);

- очистку территории, дорог, подъездных путей; уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок; мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя:

8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня.

8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

9. Обязанности Работодателя:

9.1. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.

15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.


Адреса, реквизиты и подписи Сторон


Работодатель:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________/_______________/


Работник:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________/_______________/


Трудовой договор с руководителем организации


См.: трудовой договор с руководителем организации.

Руководителем признается далеко не каждый "высокопоставленный" работник. Согласно ст. 273 ТК РФ руководителем признается физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор и т.п.). При этом полномочия руководителя должны обязательно вытекать из учредительных документов организации. Это означает, что по ТК РФ не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа.

В государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерном обществе таким лицом является директор или генеральный директор, в обществе с ограниченной ответственностью - генеральный директор, президент или иное лицо. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) управляющей организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Общие правила приема на работу, установленные ТК РФ, действуют и при трудоустройстве руководителя. Это означает, что организация-работодатель (так же как и с другими наемными работниками) заключает с руководителем трудовой договор, в котором перечисляются права и обязанности сторон, определяется размер оплаты труда руководителя. При заключении трудового договора с руководителем может быть предусмотрено условие об испытании. При этом если для рядовых работников срок испытания устанавливается на период не более трех месяцев, то для руководителей организаций он не может превышать шести месяцев.

Раньше лица, занимающие руководящую должность, не имели права работать по совместительству. Теперь ст. 276 ТК РФ разрешает руководителям работать по совместительству, но только при наличии разрешения уполномоченного органа (или лица) той организации, где руководитель трудится по основному месту работы. При этом руководителям организации запрещено по совместительству входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

В отличие от других работников, с руководителем всегда заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

ТК РФ установил повышенную материальную ответственность руководителей. Так, согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им этой организации. При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. 1 ст. 243 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны обязанности руководителя по достижению определенных финансово-экономических результатов деятельности компании, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры компании и рынка сбыта ее продукции и т.д. Если работодатель (чаще всего это собственник компании) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества компании, наличие по вине руководителя в организации длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений Устава компании или невыполнение решений общего собрания ее участников (акционеров, членов) и т.д. Таким образом, руководителя компании можно уволить как, к примеру, за прогул, так и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с ним.

ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности единоличного исполнительного органа хозяйственного общества:

1) принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

3) в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении "по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором" с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);

4) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);

5) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

6) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

7) смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ).

Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ и п. 2 ст. 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Поскольку решение об увольнении единоличного исполнительного органа юридического лица предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона, оно не обязательно должно отражаться в условиях трудового договора.

Первым шагом при увольнении руководителя организации является соответствующее решение общего собрания ее участников (акционеров), которое оформляется протоколом.

При досрочном расторжении договора с руководителем компании и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором (ст. 279 ТК РФ). Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 обязал работодателей при увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ выплачивать ему компенсацию в размере не ниже, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ), то есть не менее трех средних месячных заработков директора. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора.

Таким образом, директора можно уволить в любое время без каких-либо виновных действий. Других работников ТК РФ не разрешает уволить "просто так", по решению руководства. Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.

Более сложная процедура установлена ТК РФ для расторжения трудового договора и по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

После государственной регистрации изменений сведения о новом руководителе необходимо также представить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку).


Трудовой договор

(с руководителем организации)


г. _____________ "____" ______________ 200___ г.


Общество _______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


1.1. В соответствии с решением Общего собрания от _____ 200__ г. N ___ Работник назначается на должность ___________________________________.

1.2. Местом работы Работника является __________________________________.

1.3. Датой начала работы стороны считают дату, определенную п. 2.2 договора.


2. Срок договора


2.1. Работа у Работодателя является для Работника основной.

2.2. Договор заключается с "__" _______ 200_ г. на срок до "__" _______ 200_ г. в соответствии со ст. 275 ТК РФ и п. ___ Устава Работодателя.


3. Испытательный срок


3.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________

(до шести

__________.

месяцев)


4. Права и обязанности сторон


4.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего договора.

4.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Работодателя, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Работодателя, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.

4.3. Работник подотчетен Совету директоров Работодателя и Общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

4.4. Работник имеет право:

- без доверенности действовать от имени Работодателя;

- представлять интересы Работодателя в любых учреждениях и организациях;

- распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством;

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, определять организационную структуру Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

- утверждать штатное расписание Работодателя, филиалов и представительств;

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

- поощрять работников, а также налагать на них взыскания;

- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки;

- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

- организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;

- представлять на утверждение Общего собрания годовой отчет, баланс Работодателя;

- организовывать подготовку и проведение Общих собраний;

- председательствовать на заседаниях Правления;

- подписывать исходящие, а также платежные документы;

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

4.5. Работник обязан:

- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Работодателя, а также действующего законодательства РФ;

- обеспечивать эффективное ведение хозяйственной деятельности;

- осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя;

- контролировать работу и обеспечивать плодотворное взаимодействие отделов и других служб Работодателя;

- производить страхование имущества в соответствии с Уставом Работодателя и действующим законодательством;

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе, а также к дестабилизации хозяйственной деятельности Работодателя;

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

- создавать условия для роста производительности труда;

- улучшать условия труда и быта работников;

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании;

- соблюдать служебную и коммерческую тайну Работодателя и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в соответствии с требованиями Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя;

- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах, которые определяются законодательством;

- организовывать ведение протоколов заседаний Правления;

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

4.6. Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства;

- оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего договора;

- выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором, Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

- осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- оплачивать обучение Работника в целях повышения его квалификации;

- ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами Работодателя.


5. Условия труда


5.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (местонахождение ________________________); в постоянное распоряжение Работника предоставляется легковой автомобиль с водителем; рабочее место Работника оборудуется _____________________________________.


6. Режим труда и отдыха


6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью ________ часов.

6.2. Работнику устанавливается график работы с ___ до ___ с перерывом на обед с ___ до ___.

6.3. В соответствии с п. ___ Правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _________________

_____________________________________________________________________ дней.

(не менее трех календарных дней)


7. Условия оплаты труда


7.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ___ в месяц.

7.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в денежной форме.

7.3. Заработная плата выплачивается ___ и ___ числа каждого месяца в кассе Работодателя; по заявлению Работника допускается перечисление заработной платы на его расчетный счет.

7.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности следующих надбавок, доплат, премий: ____________________________________________________________________________.


8. Виды и условия социального страхования


8.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.


9. Служебная и коммерческая тайна


9.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Работник обязуется выполнять все требования Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя.

9.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.


10. Материальная ответственность сторон


10.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере __________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10.4. Работник несет полную материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю (реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).


11. Трудовые споры


11.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.


12. Особые условия


12.1. Работа по совместительству допускается для Работника только с разрешения уполномоченного органа Работодателя, либо собственника имущества Работодателя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

12.2. На период работы Работодатель обязуется обеспечить Работника благоустроенным жилым помещением площадью не менее __________.


13. Изменение, продолжение и расторжение договора


13.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 ТК РФ.

13.2. Настоящий договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до истечения указанного срока.

13.3. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

13.4. Помимо общих оснований, предусмотренных действующим законодательством, настоящий договор может быть расторгнут:

- в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя, либо собственником имущества Работодателя, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;

- ____________________________________________________________________.

(иные основания, предусмотренные трудовым договором)

13.5. Досрочное расторжение договора по инициативе Работника допускается только по истечении одного месяца со дня направления Работодателю письменного предупреждения о таком расторжении.


14. Гарантии и компенсации


14.1. В случае досрочного расторжения договора с Работником в связи со

сменой собственника организации новый собственник выплачивает Работнику

компенсацию в размере ____________________________________________________.

(не ниже трех средних месячных заработков Работника)

14.2. В случае досрочного расторжения трудового договора с Работником

по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)

Работника ему выплачивается компенсация в размере _________________________

(не ниже трех средних

__________________________________________________________________________.

месячных заработков Работника)


15. Заключительные положения


15.1. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

15.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего договора.

15.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).


Адреса и реквизиты сторон


Работодатель Работник

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

________________________________ паспорт N ____, выдан _______ г.

________________________________ ________________________________

________________________________ зарегистрирован по адресу:

________________________________ ________________________________

________________________________

Председатель Общего собрания

_________________/_____________/ _________________/_____________/


Трудовой договор с главным бухгалтером


См.: трудовой договор с главным бухгалтером.

В ТК РФ предусмотрены специальные нормы, регулирующие правовое положение лиц, занимающих должность главного бухгалтера организации, причем независимо от того, входят ли они по должности в состав коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества или работают в индивидуальном качестве.

На основании ст. 59 ТК РФ с главным бухгалтером организации любой организационно-правовой формы и формы собственности можно заключать срочный трудовой договор. Срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (а также заместителя главного бухгалтера) может достигать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ), тогда как в обычных условиях он не превышает трех месяцев.

Срок действия трудового договора и срок испытания обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Если с главным бухгалтером организации заключен срочный трудовой договор и работодатель возобновлять с ним трудовые отношения не намерен, то процедура документального оформления приема-сдачи дел и должности должна быть в обязательном порядке завершена до даты истечения трудового договора. В том случае когда срок окончания трудового договора истек, а главный бухгалтер продолжает сдавать дела, то срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный и его расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

В общем виде обязанности главного бухгалтера определены в Законе о бухгалтерском учете. Главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. В трудовом договоре нелишним будет указать общие должностные обязанности главбуха, а также конкретизировать некоторые должностные обязанности, связанные с работой в данной организации.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Это требование должно найти свое отражение в локальных актах организации.

Размеры оплаты труда главных бухгалтеров (не бюджетников) определяются по соглашению сторон трудового договора, вернее, по усмотрению работодателя. Потенциальному главбуху остается право либо согласиться с предложенной оплатой труда, либо продолжить поиск работы. Конечно, если работодатель будет заинтересован в квалифицированном специалисте, он может поднять первоначальную планку и в дальнейшем материально стимулировать его работу в данной организации.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Если такой пункт включен в трудовой договор, то не следует пользоваться формой договора о полной материальной ответственности, предусмотренной для работников, непосредственно обслуживающих товарно-материальные ценности.

Для лиц, замещающих должности главных бухгалтеров, установлены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которые должны найти свое отражение в трудовом договоре.

Так, на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ при принятии главным бухгалтером организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

В соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника имущества организации трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Согласно разъяснению Пленума ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 расторжение трудового договора по вышеназванному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Такое увольнение будет неправомерным при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Статьей 75 ТК РФ определено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник на основании ст. 181 ТК РФ обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Конкретный размер такой компенсации должен быть предусмотрен в трудовом договоре и будет являться обязательным для нового собственника.

С увольняемого в этом случае главного бухгалтера не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).


Трудовой договор

(с главным бухгалтером)


г. ___________ "___" _____________ 200__ года


ООО ______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) ______________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера ______________ (далее - Общество) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с "___" _________ 200_ г. на срок до "___" _________ 200_ г.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

4. Срок испытания: ____________________________ месяцев.

(до шести месяцев)

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- право второй подписи на всех банковских и финансовых документах Общества;

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Работник обязан:

6.1. Соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности.

6.2. Не разглашать и не использовать во вред Работодателю, его клиентам и контрагентам информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, а также другую конфиденциальную информацию о Работодателе, его клиентах и контрагентах. Перечень и объем такой информации определяются Работодателем. О содержании такой информации Работник осведомлен, что подтверждается подписанием данного договора.

6.3. Постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, а также уровень правовых и экономических знаний, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Обществе.

6.4. Бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба.

6.5. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов.

6.6. В случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных дисках персонального компьютера или других источниках, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.7. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Возмещение материального ущерба производится в порядке, установленном действующим законодательством.

6.8. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

- осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации товаров, результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Осуществляет контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составлением экономически обоснованных расчетов по заработной плате с работниками Общества, правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет и внебюджетные фонды;

- осуществляет контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы. Организует проведение инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, документальных ревизий в подразделениях, проверки ведения бухгалтерского учета и отчетности;

- совместно с руководством Общества проводит экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

- принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- ведет работу по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив;

- обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерской записи, представление ее в установленном порядке и в установленные сроки в соответствующие органы;

- соблюдает законы и нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и налоговых органов РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества;

- оказывает методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности;

- руководит работой сотрудников бухгалтерии Общества, контролирует соблюдение своими подчиненными законодательства о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, а также правил и инструкций по охране труда;

- Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

6.9. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ______ (суббота, воскресенье). В соответствии с п. ______ Правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.10. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ (не менее трех календарных дней).

7. Права Работодателя:

7.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

7.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

8. Обязанности Работодателя:

8.1. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

8.2. Своевременно, в определенный в Обществе срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им должностью (профессией), штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

8.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере ______ рублей в месяц. При изменении в Обществе размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

8.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

9. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, рабочее место Работника оборудуется персональным компьютером ______ в исправном состоянии; Работодатель обеспечивает установку на компьютер программы ______, а также электронной базы данных ______; обеспечивает постоянный доступ к сети Интернет.

10. Работодатель оформляет подписку на следующие периодические издания:

_______________________________________________________________,

_______________________________________________________________.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник, по вине которого допущено разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (другую конфиденциальную информацию, указанную в п. 6.2 настоящего договора), которые повлекли за собой причинение убытков Работодателю либо ущерб его деловой репутации, обязан в добровольном порядке возместить указанный ущерб в полном объеме не позднее тридцати дней с момента предъявления доказательств о выявленном факте вины Работника в распространении коммерческой тайны Работодателя либо иной конфиденциальной информации. Кроме того, к нему могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскания.

13. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

14. Работник может быть освобожден от занимаемой должности (профессии), а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

15. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

16. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник будет обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

17. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

18. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.


Адреса, реквизиты и подписи Сторон


Работодатель Работник

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

________________________________ паспорт N ____, выдан _______ г.

________________________________ зарегистрирован по адресу: _____

________________________________

__________________/____________/ __________________/____________/


Трудовой договор с водителем


См.: трудовой договор с водителем.

Транспортные средства - это источник повышенной опасности, поэтому лица, претендующие на работу, связанную с управлением транспортными средствами, должны пройти профессиональный отбор.

В главе 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта. Статьей 328 ТК РФ установлено, что к гражданам, поступающим на работу, связанную с движением транспортных средств, предъявляются особые требования, касающиеся профессиональной подготовки и состояния здоровья, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автотранспортом. Условия получения права на управление транспортными средствами определены в Федеральном законе от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (ст. 25 - 27). Право на управление транспортными средствами предоставляется гражданам РФ, достигшим установленного возраста, не имеющим ограничений к водительской деятельности, после получение удостоверения на управление транспортными средствами.

Основаниями прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: истечение установленного срока действия водительского удостоверения; ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением; лишение права на управление транспортными средствами.

В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом автомобиле из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующими транспортными средствами.

В ч. 2 ст. 328 ТК РФ в качестве обязательного требования приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, установлено прохождение предварительного медицинского осмотра. Периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых запрещается управлять транспортными средствами, устанавливаются федеральным законом. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности, к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются. Лица в возрасте до 21 года должны проходить ежегодные медицинские осмотры.

Обязательные медицинские осмотры разделяются на предварительные, периодические и предрейсовые. Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником данной организации. При отсутствии медперсонала на предприятии работодатель обязан заключить договор на проведение всех видов медосмотра либо у себя, предоставляя медикам специальное помещение, либо это делать в лечебно-профилактическом учреждении. Подписывая вместо медработника путевой лист водителю, работодатель превышает имеющиеся у него полномочия и нарушает российское законодательство. Таким образом, в трудовом договоре работодатель должен взять на себя организацию прохождения водителями предрейсовых медицинских осмотров.

Так как средства автомобильного транспорта являются источниками повышенной опасности, работники, их эксплуатирующие, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).


Трудовой договор

(с водителем)


г. _____________ "___" ___________ 200___ года


______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом _____ рублей в месяц.

При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок _____ месяца.

1.3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Работник также вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Работник при приеме на работу обязан указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя

1.5. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории ____________________________________.

1.6. Работник обязан приступить к работе с "____"____________ 200 __ г.

┌─┐

на срок (отметить знаком │V│):

┌─┐ └─┘

│ │ - неопределенный;

└─┘

┌─┐

│ │ - до "___" ____________ 200__ г. в связи с ________________________

└─┘ (указать причину

__________________________________________________________________________.

заключения срочного трудового договора)

1.7. Работа у Работодателя является для Работника местом работы _______

__________________________________________________________________________.

(основным либо по совместительству)

1.8. Работник допускается к работе на автомобиле марки ______ грузоподъемностью ______.


2. Права и обязанности сторон


2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать по распоряжению руководства Работодателя своевременную подачу автомобиля для перевозки сотрудников Работодателя и (или) груза; выполнять функции экспедитора; принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверять целостность упаковки (тары); контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию; при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя; содержать автомобиль в технически исправном состоянии; перед выездом обязательно проверять исправность технического состояния автомобиля (всех его систем); обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении; при возникновении во время работы неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно.

2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.1.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.1.5. Соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2.1.6. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде. Организовать прохождение предрейсовых медицинских осмотров.

2.2.3. Своевременно, в определенный Правилами внутреннего трудового распорядка срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им должностью (профессией), штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда.

2.2.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

2.3. Работник имеет право: на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; иные права, предусмотренные законодательством о труде.

2.4. Работодатель имеет право: требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия; поощрять Работника в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством; при уклонении Работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы; осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.


3. Ответственность сторон


3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействием) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель заключает с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.


4. Гарантии, компенсации и социальное страхование


4.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.


5. Прочие условия


5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения сторон. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством, регулирующим трудовые отношения.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.


Реквизиты и подписи сторон


Работодатель:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________/_______________/


Работник:

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________/_______________/


Трудовой договор индивидуального предпринимателя

с работником


См.: трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником.

Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.

Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдением работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.

Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации города. Как правило, постановлением администрации города утверждается положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, а также примерные формы трудовых договоров.

Отсутствие нормативных документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. Не всегда эти правила разумны и удобны.

Трудовой договор с работодателем-предпринимателем по своему содержанию почти ничем не отличается от типового трудового договора. В таком договоре нужно предусмотреть обязанность работодателя зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.

А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор сам с собой? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина с самим собой, не является договором.


Трудовой договор

индивидуального предпринимателя с работником


г. ______________ "__" ________ 200__ г.


Индивидуальный предприниматель __________________________, именуемый

(Ф.И.О. полностью)

в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании свидетельства N ____,

серии ___, от "_" ____ 200_ года, зарегистрированного _____________________

(полное наименование

__________________________________________________________________________,

органа регистрации)

с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

(Ф.И.О. полностью)

с другой стороны, исходя из интересов Работника и Работодателя, заключили

настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


1.1. Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу _____________________________________________________

(место работы)

по профессии, должности __________________________________________________,

квалификации ______________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной

инструкцией.

1.2. Договор является:

договором по основной работе, договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

1.3. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок

(нужное подчеркнуть).


2. Срок действия договора


2.1. Трудовой договор действует с "_" ____ 200_ г. неопределенный срок.

2.2. Срок испытания: а) без испытания;

б) ______________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)


3. Права и обязанности Работника


3.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с _________ 200___ г. и добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

3.2. Работник обязан бережно относиться к охраняемому имуществу и вверенным ему материальным ценностям.

3.3. Работник обязан сохранять служебную, коммерческую тайну, а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Работник имеет право, если придет к выводу в период испытательного срока, что предложенная ему работа не является для него подходящей, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.

3.5. Работник имеет право на расторжение трудового договора, письменно уведомив об этом Работодателя за 2 недели.

3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


4. Права и обязанности Работодателя


4.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

4.2. Работодатель обязан хранить в тайне персональные данные работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.

4.3. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (без начисления заработной платы).

4.4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, а также точный учет сверхурочных работ.

4.5. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.

4.6. Работодатель обязан обеспечить Работника материально-техническими средствами, необходимыми ему для выполнения своих обязанностей.

4.7. Работодатель обязан за свой счет проводить подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника.

4.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

4.9. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для отдыха и питания.

4.10. Работодатель обязан обеспечить медицинское и социальное страхование Работника.

4.11. Работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые, и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены федеральными законами.


5. Режим труда и отдыха


5.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Переработка компенсируется Работнику предоставлением дополнительного отпуска или с согласия Работника по нормам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для сверхурочных работ.

5.3. Режим рабочего времени устанавливается Работодателем в соответствии с производственной необходимостью.

5.4. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.5. Выходные дни предоставляются согласно установленному графику.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных Работодателем, продолжительностью 28 календарных дней.


6. Оплата труда, льготы, компенсации


6.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере ______ рублей в месяц, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации Работника, качества выполняемой работы, устанавливаемых в сумме ______ руб., оплаты за сверхурочные работы из расчета ______ рублей/час. Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, выплачиваются премии в размере ______.

6.2. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца.

6.3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности.

6.4. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.


7. Заключительные положения


7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника либо Работодателя на основании и в порядке, предусмотренных законодательством о труде.

7.2. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Настоящий трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в регистрационном отделе администрации г. ________.


Адреса, реквизиты и подписи сторон


Работодатель:

Ф.И.О. __________________________________________________________,

паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,

зарегистрирован по адресу: ______________________________________.


Работник:

Ф.И.О. __________________________________________________________,

паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,

зарегистрирован по адресу: ______________________________________.


Подписи сторон:

Работодатель: ________________ Работник: ______________


Договор работодателя - физического лица с работником


Вместе с тем гражданин, не являясь индивидуальным предпринимателем, может выступать работодателем по отношению к другому физическому лицу, который будет регулярно выполнять определенные трудовые функции, например работать садовником, няней, поваром и т.д. Содержание трудового договора, где работодателем выступает физическое лицо, аналогично типовому трудовому договору. Работник имеет все права, которые предусмотрены ТК РФ для наемных работников в организациях.

См.: трудовой договор работодателя - физического лица с работником.

Работодатель физическое лицо обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, которые установлены органом местного самоуправления.

Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора, даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, например если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад. Поэтому отказ в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра о периоде действия трудового договора, занимаемой должности, оплате труда, основании увольнения.

Многие предприниматели иногда применяют временные трудовые договоры либо вообще не оформляют трудовые договоры. Это подпадает под действие ст. 5.27 "Нарушение законодательства РФ о труде и об охране труда" КоАП РФ. К работодателям-предпринимателям, допустившим такие нарушения, применяются предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).

Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация обязательны.

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

В соответствии со ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Также работодатель - физическое лицо обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.


Трудовой договор

работодателя - физического лица с работником


г. ____________________ "___" ___________ 200_ г.


_____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. Работник принимается на работу в качестве ________________________

(указывается

_______________________ с окладом (тарифной ставкой) ______________ рублей.

специальность)

1.2. Наименование и адрес места работы _________________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _____________________

(указывается -

___________________________________________________________________________

основным (не более 40 часов в неделю) или не основным

__________________________________ местом работы.

(не более 16 часов в неделю))

1.6. Срок действия трудового договора: ________________________________

(указывается срок или

_________________.

"бессрочный")

1.7. Срок испытания __________________________________________________.

(указывается срок или без испытания)


2. Права и обязанности сторон


2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1. ______________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования).

2.3.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3.5. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работник имеет следующие права:

1) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

2) право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3) право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

4) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

1) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

2) поощрять Работника в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4) осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.


3. Режим труда и отдыха


3.1. Работнику устанавливается _______________-дневная рабочая неделя.

Время начало работы ____ час., окончание ____ час., перерыв ____ час.

Выходные дни ________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.


4. Ответственность сторон


4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.


5. Прекращение трудового договора


5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1) соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ).

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

5.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК РФ):

________________________________________________________________________.

5.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ: ______________

________________________________________________________________________.


6. Особенности трудового договора


6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один хранится у Работодателя, другой - у Работника, третий - в регистрационном отделе администрации г. __________.


Адреса, реквизиты и подписи сторон


Работодатель:

Ф.И.О. __________________________________________________________,

паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,

зарегистрирован по адресу: ______________________________________.


Работник:

Ф.И.О. __________________________________________________________,

паспорт: серия _____, N _____, выдан _____ "__" ____ 200_ г., код подразделения _______________________,

зарегистрирован по адресу: ______________________________________


Подписи сторон:


Работодатель: ____________________ Работник: _____________________


18.3. Практика применения трудовых договоров


В связи с вступлением в силу нового ТК РФ у многих работодателей возникает вопрос относительно трудовых договоров, заключенных до 1 февраля 2002 г.: надо ли заключать с уже работающими работниками новые договоры? Поскольку ТК РФ не дает прямого ответа на этот вопрос, в такой ситуации следует исходить из того, насколько имеющийся трудовой договор соответствует требованиям нового ТК РФ.

Если старый трудовой договор содержит все существенные условия, установленные ст. 57 ТК РФ, и не противоречит требованиям нового ТК РФ, то перезаключать старые трудовые договоры не надо. Если же в таких договорах есть положения, не соответствующие ТК РФ, то тогда необходимо привести их в соответствие с требованиями ТК РФ, то есть разработать новую форму трудового договора, соответствующую ТК РФ, и подписать сторонами.

В тех случаях, когда работники работают вообще без письменных трудовых договоров, работодателю следует обязательно оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст. 57 ТК РФ существенные условия. При составлении трудового договора возникновение трудовых отношений с такими работниками должно быть связано не с моментом заключения трудового договора, а с моментом фактического принятия работника на работу. В договоре можно привести следующую формулировку: "Настоящим трудовым договором подтверждается, что работник (фамилия, имя, отчество) работает с (указать дату, с которой работник выполняет трудовую функцию) (...)".

Составление договоров для компаний - процесс отлаженный. Многие имеют так называемые шаблоны, в которых время от времени меняют лишь реквизиты и условия сделки. Подобный негибкий подход нередко приводит к претензиям со стороны проверяющих. Ведь, копируя текст, можно по инерции допустить чужую ошибку. При этом не стоит забывать о том, что определенные условия договора могут быть эффективным инструментом для снижения налоговых рисков.

Так, расходы на оплату труда уменьшают базу по налогу на прибыль (ст. 252, 255, 346.16 НК РФ). В них включаются любые начисления, связанные с условиями работы, предусмотренные законодательством, индивидуальными трудовыми договорами и (или) коллективными трудовыми договорами. Иные вознаграждения не учитываются при определении налоговой базы (п. 21 ст. 270 НК РФ). Отсюда контролирующие органы делают вывод о том, что компания не может признавать выплаты, на которые нет указания в конкретном трудовом договоре, в качестве расходов по налогу на прибыль. Поэтому во избежание конфликтов с проверяющими в трудовом договоре необходимо предусмотреть максимальное количество выплат работнику.

Налоговые органы наиболее часто оспаривают расходы в виде начислений стимулирующего характера. Поэтому особое внимание следует уделить формулировкам в трудовом договоре, указывающим назначение выплат, поскольку стимулирующие выплаты должны быть непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Например, в трудовой договор может быть включен следующий пункт:

"Работникам отдела продаж за высокие достижения в труде, отмеченные руководителем отдела, в течение трех месяцев, следующих за месяцем, в котором руководитель отдела отметил такие достижения, производится доплата к заработной плате в размере 1/10 от их оклада. Указанная доплата производится не чаще чем один раз в квартал".

В приведенном примере налоговые инспекторы могут потребовать документы, подтверждающие представление к поощрительным выплатам. Не всегда коммерческие организации утруждают себя составлением таких документов.

Рекомендуется основания для выплат в трудовом договоре формулировать наиболее общими фразами, схожими с употребленными в законе. Например, "за высокие достижения в труде", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей" и т.п. В этом случае будет менее вероятно, что налоговые органы откажут в учете расходов. Ведь сослаться на отсутствие связи между премией и производственными результатами будет затруднительно.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, директор малого предприятия принял на работу бухгалтера по срочному трудовому договору на один год. Однако другого бухгалтера в данной организации не было. Предприятие не собиралось закрываться, и работа бухгалтера носила постоянный характер. Поэтому при обращении такого работника в суд о признании срочного трудового договора бессрочным работодатель вряд ли сможет доказать наличие каких-либо препятствия для заключения бессрочного трудового договора. А при недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Если работодатель держит работника "на крючке" и периодически заключает с ним краткосрочные соглашения на выполнение одной и той же работы, суд может расценить их отношения как длительные, а множество соглашений признать единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Нередко возникают вопросы о необходимости заключения срочных трудовых договоров и оплаты труда студентов, проходящих производственную практику. В соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и организациями, в соответствии с которыми указанные организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров, т.к. согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работником определенной трудовой функции за определенную оплату.

Если же студент при прохождении практики фактически будет выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, то с ним, по-видимому, целесообразно будет заключить срочный трудовой договор, в котором следует оговорить условия оплаты его труда.



glava-8-est-li-u-vas-plan-mister-fiks-o-roli-kapitala-v-ekonomike.html
glava-8-eto-mir-gde-krome-deneg-ne-sushestvuet-voobshe-nichego-net-sushestvuet-konechno-mnogoe-lyubov-i-druzhba.html
glava-8-ferraro-florentijskij-sobor-i-florentijskaya-uniya-istoriya-filiokve-kurs-lekcij-po-sravnitelnomu-bogosloviyu-vvedeni-e.html
glava-8-formirovanie-gorizontalnih-svyazej-uchebnik-2-e-izd-pererab-idop.html
glava-8-formirovanie-osnov-yazikoznaniya-uchebnoe-posobie-dlya-ctudentov-starshih-kursov-i-aspirantov-tver-tverskoj.html
glava-8-gazovie-kameri-sobibora-v-svete-svidetelskih-pokazanij-i-istoricheskih-issledovanij.html
  • universitet.bystrickaya.ru/trebovaniya-k-rezultatam-osvoeniya-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi-stranica-2.html
  • lesson.bystrickaya.ru/problemi-vnedreniya-plastikovih-kartochek-na-primere-stavropolskogo-banka-sberbanka-rf.html
  • abstract.bystrickaya.ru/136-uroven-i-kachestvo-zhizni-naseleniya-kompleksnaya-programma-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-ust-tarkskogo-rajona.html
  • pisat.bystrickaya.ru/trebovaniya-k-poyasnitelnoj-zapiske-k-samostoyatelnoj-rabote-po-kursu-filosofiya-2006-g.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/sofijsko-gradsko-obshinsko-upravlenie-fond-1k-inventaren-opis-3-stranica-5.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vo-vtoroj-polovine-xii-v-oboznachilsya-perehod-polovcev-k-klassovomu-obshestvu-to-est-perehod-ot-dostatochno-amorfnih-rodo-plemennih-obedinenij-gotovie-k-orda.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/ponyatie-i-istochniki-diplomaticheskogo-i-konsulskogo-prava-chast-5.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zadanie-na-kursovuyu-rabotu-2-stranica-2.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/glava-tretya-konopnickaya-m-projsler-o-kryus-dzh-ognomah-i-sirotke-marise.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/respublika-marij-el-itogi-aprobacii-kompleksnogo-uchebnogo-kursa-osnovi-religioznih-kultur-i-svetskoj-etiki.html
  • student.bystrickaya.ru/39-pochemu-predstavitelej-istoricheskoj-shkoli-prinyato-otnosit-k-netradicionnomu-napravleniyu-v-ekonomicheskoj-nauke.html
  • notebook.bystrickaya.ru/k-k-stanislavskij-rabota-aktera-nad-rolyu-stranica-10.html
  • nauka.bystrickaya.ru/vesennie-yavleniya-v-prirode-smbn-4-k-end-391-0512.html
  • tests.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-napisaniyu-kontrolnoj-raboti-dlya-studentov-zaochnoj-formi-obucheniya.html
  • lesson.bystrickaya.ru/metodi-izmereniya-chastoti.html
  • college.bystrickaya.ru/2008-2009-uchebnij-god-voprosi-studentam-6-kursa-zaochnogo-otdeleniya-dlya-gosudarstvennogo-ekzamena-po-istorii-hudozhestvennogo-obrazovaniya.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-specialnost-reklama-status-disciplini.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/predstavlenie-tekstovoj-i-graficheskoj-informacii-v-elektronnom-vide.html
  • books.bystrickaya.ru/dionis-bahus-vakh-zadacha-etoj-knigi-prosta-poznakomit-chitatelya-s-naibolee-znamenitimi-iz-bogov-kotorim-v.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/primernaya-tematika-diplomnih-proektov-metodicheskoe-posobie-po-itogovoj-gosudarstvennoj-attestacii-po-specialnosti.html
  • occupation.bystrickaya.ru/obshie-vidi-rabot-vipolnyaemih-na-vozdushnih-sudah.html
  • assessments.bystrickaya.ru/doch-markiza-dyuma-stranica-16.html
  • thesis.bystrickaya.ru/programma-nauchno-prakticheskoj-konferencii-gosudarstvenno-chastnoe-partnerstvo-v-innovacionnih-sistemah.html
  • nauka.bystrickaya.ru/uchebno-tematicheskoe-planirovanie-po-istorii-klass-10-uchitel-mizyukova-lyubov-vladimirovna.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/upolnomochennij-organ-po-zanyatosti-stranica-6.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uchebnoe-zadanie-po-modulyu-vid.html
  • report.bystrickaya.ru/instrumentarij-dlya-organizacii-i-provedeniya-asinhronnih-kompyuternih-konferencij.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/budennovskaya-poroda-loshadej-chast-5.html
  • lecture.bystrickaya.ru/amozhno-s-nad-230-blgarski-kshi-i-70-turski-namira-se-v-podnozhieto-na-ali-botush-na-istok-v-podnozhieto-na-cherna-gora-i-severozapadno-ot-strgach-pomina-stranica-8.html
  • letter.bystrickaya.ru/miloradov-ka-doc-kafmarketinga-rea-imgvplehanova-predposilki-vozniknoveniya-globalnogo-haraktera-deyatelnosti.html
  • nauka.bystrickaya.ru/urok-konferenciya-ya-potrebitel-metodicheskoe-posobie-provedenie-obrazovatelnih-programm-seminarov-po-povisheniyu.html
  • student.bystrickaya.ru/32-effektivnost-realizuemih-mer-po-liberalizacii-valyutnogo-rezhima-pasport-programmi-naimenovanie-programma.html
  • composition.bystrickaya.ru/otchet-o-rezultatah-samoobsledovaniya-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-surmenevskaya-srednyaya-obsheobrazovatelnaya-shkola.html
  • universitet.bystrickaya.ru/tema-4-sudebno-psihiatricheskaya-ekspertiza-v-grazhdanskom-processe-osobennosti-ekspertizi-nesovershennoletnih.html
  • education.bystrickaya.ru/11-kompleksnoe-soprovozhdenie-detej-iz-maloimushih-semej-byudzhetnoe-uchrezhdenie-hanti-mansijskogo-avtonomnogo-okruga-yugri.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.